Birgit Pfennig

Unterstüzung des Managements beim Changeprozess zur Anwendung eines neuen Bewerbermanagementsystems, Festlegung des Stellenprofils, der Rekrutmentstrategie und -kanäle mit dem Management, kompetenzbasierte Bewerberinterviews, Überleitung aller Rekrutierungsaktivitäten auf eine externe Rekrutmentfirma

Einführung eines neuen Ericsson Leadership Talent Planning Prozesses in den Ländern D und CH; Erarbeitung und Umsetzung eines neuen Leadership Assessment Verfahrens, Umsetzung und Anwendung eines neuen IT Tools (Integrated Talent Management) zu Performance Management, Learning und Talent Planning; Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat sowie Abschluss entsprechender Betriebsvereinbarungen zu den neuen HR Prozessen / Tools, Kommunikation zu den unterschiedlichen internen Stakeholdern

Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen (lokal und international), Führungsnachwuchsplanung, Potentialanalysen und Laufbahnberatung, Durchführung der jährlichen Mitarbeiterumfrage sowie deren Analyse und Umsetzung von Maßnahmen, Durchführung von Workshops und Seminaren für Führungskräfte und HR zu neuen Konzepten und Prozessen, Erarbeitung von Trainingsmaßnahmen für Führungsnachwuchskräfte und Spezialisten, Changemanagement bei der Intergration / Merger mit einem zugekauften TK Unternehmen

Aufbau einer Ericsson Consultingfirma. Verantwortlich für die Rekrutierung, Erarbeitung eines Performance Management Systems einschließlich eines Gehaltsmodells sowie eines Personalentwicklungskonzeptes; Unterstützung bei verschiedenen HR Projekten zu Compensation und Benefits, Mitarbeiterbeurteilungssystems, Durchführung von umfangreichen Restrukturierungsprogrammen, fachliche Führung der Personalreferenten

Führungs- und Budgetverantwortung für das Team in der Pesonalabteilung, Personalbeschaffung und-betreuung, Personalmarketing, Gehaltsplanung, Vorgesetztenschulungen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Erarbeitung und Umsetzung von Firmenrichtlinien und Betriebsvereinbarungen, Mitwirkung in Unternehmensprojektteams

Zusätzlich zu den vorgenannten Aktivitäten Kontaktpflege zu Personalberatern, Universitäten und Arbeitsämtern, Mitgestaltung von zukunftsorientierten Themen der Personalpolitik, Umsetzung einer neuen AT Vergütungsstruktur

Personalbeschaffung und-betreuung, Mitwirkung bei der Entgeltfindung unter Anwendung des Entgelttarifvertrags Chemie, Bearbeitung von Disziplinarmaßnahmen, Projektgruppenmitarbeit, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen der § 99 BetrVG betreffenden Aktivitäten

Personal und Logistik