Bruno Riess

HR-Services unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in ihren alltäglichen HR-Anliegen und führt administrative Aufgaben rund um die Themen Lohn und Versicherungen aus. Administrative Prozesse werden in die Arbeitswelt 4.0 überführt, Weiterentwicklung von 1st-Level-Prozessen, Tool sowie Hilfsmitteln im HR-Umfeld. 2nd und 3rd-Level-Support in den vielfältigen Fragestellungen von Arbeitsrecht bis Sozialversicherungen und Quellensteuern, sowie deren Anwendung in unseren Applikationen.

Personelle und wirtschaftliche Führung des HR SSC der Schweizerischen Post. Sicherstellung der Personaladministration und Payroll für Mitarbeitende Konzern Post. Intergration von Konzerngesellschaften in HR Systeme Konzern Post. Insourcing von HR Aufgaben Ab 1. Dezebember 2012 Einführung Shared Service Framework (SSF) von SAP als Interactive Center innerhalb des Servicecenter Personal; Führung der HR Prozesse über SSF

Verantwortlich für HR Administration, inkl. Payroll Projekte: Intergration mehrerer Unternehmensteile, resp auch externe Unternehmen in die Aufbauorganisation (Intergration von Mitarbeitenden auf Grund von Aquisitionen und Fusionen). Integration in eigenes Lohnsystem, teilweise mit autonom laufenden Anstellungsbedingugnen

Personalgewinnung, Personalbegleitung, Personalentwicklung, Personalfreisetzung, Budget, betriebliche Kennzahlen, Personalcontrolling,

HR

kaufmännische Grundausbildung