Carolin Geismann

Ich unterstütze Organisationen bei ihrer digitalen Transformation durch Entwicklung von Führungskräften hin zu Digital Leaders. Aufgaben u.a.: - Erstellung von Übungen zur Führungskräfteentwicklung - Anforderungsanalyse für eine webbasierte Lernplattform - Erstellung von User Journeys - Marketingmaßnahmen in sozialen Netzwerken - Überarbeitung und Visualisierung von Arbeitsprozessen

Anforderungsanalyse neuer Features einer Lernplattform, anschließende QA Erstellung & Pflege von KPI- & KanBan-Boards, Burndown-Charts, User Journeys & Mock-ups Teilnahme an Sprint Reviews und Retros Kuratieren & erstellen neuer Lerninhalten & Übungen Erstellung von Texten zu psychologischen Hintergründen des Lernkonzepts Konzeption und Überprüfung eines Self-Assessment-Tools

Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisations- & Wirtschaftspsychologie an der Universität zu Köln. Zuständig für Unterstützung in Lehre und in Forschung, insbesondere bei der Planung, Durchführung und Auswertung einer Meta-Analyse. - Durchführung einer Metaanalyse zu den Determinanten von Networking im beruflichen Kontext - Literaturrecherche, Kodierung, Datenauswertung - Prozessüberprüfung und Anpassungen bei Hindernissen - Abstimmungen im Team - Erstellung und Überarbeitung von Seminarunterlagen

Ich habe Städte und Kommunen in NRW in ihrer Personalauswahl und -entwicklung unterstützt. Dafür bin ich als Testleiterin an die jeweiligen Standtorte gereist, um Großgruppen- und Einzeltestungen durchzuführen. Leitung von standardisierten Großgruppentests (<50 Personen) Leitung standardisierter Einzel- und Kleingruppentests bei Bewerbern mit Behinderung Testanpassungen zur Gewährleistung der Barrierefreiheit Vorbereitung, Durchführung und Auswertung und Feedbackgespräche von AssessmentCentern

Aufgaben u.a.: - Aktive Teilnahme an Coachings mittels Videofeedback - Überarbeitung und Weiterentwicklung des Coachingansatzes - Neugestaltung der Website - Teilnahme an gruppentherapeutischen Sitzungen - Durchführung und Auswertung von Biodeefbackmessungen und diagnostischer Tests

Arbeits- & Organisationspsychologie; Pädagogische Psychologie Kompetenzen: Networking, Motivationspsychologie, Kommunikationstheorien, lebenslanger Kompetenzerwerb, FÜrhungstheorien & Teameffizienz geforscht, Teamarbeit in Gruppenprojekten

Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie, Sozialpsychologie Kompetenzen: Personalauswahl & -entwicklung, Arbeitsmotivation, Kommunikation, Führungs- & Gruppeneffekte