Carolin Rühling

Konzeption und Moderation von Weiterbildungsveranstaltungen

Abteilung "Bildung für technische Berufe": Entwicklung eines Konzeptes zur inklusionsorientierten Lehramtsausbildung; Fact Finding Mission zur beruflichen Bildung in Äthiopien (beratende Funktion); Konzeption & Durchführung eines Projektmanagementtrainings für eine äthiopische Hochschuldelegation; Mitarbeit am Projekt ATHEBOS zur Fehlerkultur bei der Feuerwehr; Konzeption & Moderation von Workshops; Teilnahme an Tagungen zu Diversität & inklusiver Bildung; Aufbereitung aktueller Forschungsergebnisse

Diversity & lnclusion: Erarbeitung eines Konzeptes zu Unconscious Bias (UB) in Personalauswahlprozessen, federführende Überarbeitung von deutschsprachigem E-Learning-MateriaI zu UB; Work & Life Services: Auswertung von Mitarbeiterdaten hinsichtlich Demografie; Evaluation qualitativer Kommentare aus Mitarbeiterbefragungen, Standortanalyse bezüglich Kita-Bedarf; Allgemein: Vorbereitung, Durchführung & Nachbereitung von Veranstaltungen, Erstellung von Präsentationen, Unterstützung bei der Kommunikation

Manualisierung des Gesamt-Programms; Neukonzeption des Bereichs wissenschaftliche MentorInnen; Kontaktpflege mit internationalen Studierenden; Vorbereitung und Begleitung von Seminaren; Übersetzungen Deutsch-Englisch/Englisch-Deutsch; Veranstaltungsevaluation; Teilnahme an Konferenzen und Tagungen zu den Themen Mentoring und Diversität; Wissens- und Informationsmanagement; Unterstützung bei der Beantragung von Fördergeldern

Mitarbeit an inhaltlichen Projekten und Kundenprojekten: Qualitative Auswertung und Ergebnispräsentation von Dialog-Sessions, Fokusgruppen, Workshops und Interviews; Recherchen und Aktualisierungen eines Modells zu Unconscious Bias; Unterstützung des Marketings und des Kundenbeziehungsmanagements: Identifikation und Erstinformation von NGOs, öffentlichen Stellen und Hochschulen; Unternehmenskommunikation: Verfassen von Beiträgen für die Wissensplattform und den damit verbundenen Newsletter

Mitgestaltung der Vorstandssitzungen und der wöchentlichen Planungstreffen; Organisation der Mitgliederakquise und -betreuung; Verwaltung des allgemeinen Schriftverkehrs; Organisation von Informationsveranstaltungen; Hauptorganisation eines Netzwerktreffens mit 50 TeilnehmerInnen; Teilnahme an internationalen Versammlungen und Konferenzen

Mitarbeit an einem Projekt zum Employer Branding für die Stadt Osnabrück: Protokollierung und qualitative Auswertung von Interviews; Konzeption, Analyse und Auswertung von Fokusgruppen; Vorbereitung einer Mitarbeiterbefragung

Übernahme in Festanstellung

Interkulturelle Wirtschaftspsychologie, Kulturvergleichende Sozialpsychologie, Marketing; Thema der Masterarbeit: Die Theorie des gepanten Verhaltens - Implikationen für Diversity Management in Deutschland

Nebenfach Wirtschaftswissenschaften