Dr. Carsten Schwaab

Angestellt, HR Risk Management, Deutsche Bank AG
Frankfurt/Main, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Governance Framework
Global Compensation Standards
Payroll
Reward
Benefits
Information Security
Datenschutz
BDSG
SOx
ITIL
COBIT
Prozeßmodellierung
Internes Kontrollsystem
IT-gestützte Prüfungstechniken
CAATs
SAP R/3
System- und Prozeßaufnahmen im Personalbereich und
IT-Audit
Risk Management
Compliance
MaRisk
Basel 3
Projektmanagement
Organisationsberatung

Werdegang

Berufserfahrung von Carsten Schwaab

  • Bis heute 13 Jahre, seit Sep. 2012

    HR Risk Management

    Deutsche Bank AG
  • 6 Jahre und 3 Monate, Juli 2006 - Sep. 2012

    Audit

    Deutsche Bank AG

    Audit HR, HR Solutions, HR IT, Finance IT, LRC IT, Cross Business Technology Operations

  • 2004 - 2006

    IT- und Betriebsrevision

    LRP Landesbank Rheinland-Pfalz

  • 1997 - 2003

    Wissenschaftlicher Mitarbeiter

    Universität Mainz, Lehrstuhl für Organisation

Ausbildung von Carsten Schwaab

  • Betriebswirtschaftslehre

    Johannes Gutenberg-Universität Mainz

    Organisation Wirtschaftsinformatik

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    Fließend

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