Caterina de Groot

Bedarfsanalyse & Stellenprofil • Abstimmung mit Kunden zu offenen Positionen • Erstellung eines Anforderungsprofils Kandidatengewinnung • Schaltung von Stellenanzeigen • Active Sourcing (z. B. LinkedIn, Xing) • Aufbau und Pflege eines Talentpools Bewerbermanagement & Auswahl • Vorauswahl und Interviews (telefonisch, persönlich, digital) • Abgleich mit Kundenanforderungen Vorstellung & Prozessbegleitung • Präsentation passender Kandidat:innen • Feedback und Nachverfolgung bis zur Besetzung

Personalmanagement: Rekrutierung, Einstellung und Führung von Personalberatern und Recruitern Vertriebs- & Recruitingsteuerung: Planung und Überwachung von Vertriebs- und Recruitingaktivitäten Umsatz- und Ergebnisverantwortung inkl. Budgetkontrolle Akquise und Pflege von Neu- und Bestandskunden Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen Recruiting & Kandidatenmanagement: Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten über interne Systeme und Netzwerke Durchführung von Interviews

BWL, Grundlagen der Unternehmensführung, Marketingmanagement, Touristikmanagement, MICE, Personalmanagement