Catrin Starossa
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Catrin Starossa
- Bis heute 12 Jahre und 4 Monate, seit 2014
Business Coach und Consultant
Consulting Unternehmen
- 2011 - 2013
HR Professional (Interimsmanagement)
Automatisierung
- 2007 - 2010
Trainerin für Organisationsentwicklung
Personal- und Organisationsberatung in Mainz
- 2001 - 2010
Mentorin/Dozentin, Personalführung/Organisation im Bachelor und Master
Fern Universität, Deutschland
- 1992 - 1998
Referatsleiterin für Personalentwicklung und -betreuung
Energiekonzern
- 1990 - 1991
Studentische Mitarbeiterin (Lehrstuhl für Personalwirtschaft)
Universität in NRW
- 1989 - 1989
Internship
Chamber of Commerce, U.S.A.
- 1989 - 1989
Graduate Assistant (Marketing Department)
Hochschule in den U.S A.
- 1985 - 1987
Kaufm. Aushilfe/Praktikum
Chemiekonzern in NRW
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ausbildung von Catrin Starossa
- 2013 - 2015
Fitness-/Gesundheitstrainerin (A u. B Liz.)
Trainer-Akademie in Köln
Ernährungsberatung, Gesundheitsmanagement, Fitnesstraining, Burnoutprävention, Livecoaching, Prävention, Regeneration, Rehabilitation.
- 2011 - 2012
Ausbildereignung (AEVO); HR Manager (IHK); Modernes Recruiting
IHK
Ausbildungsgestaltung, Betriebs- und Arbeitspädagogik, Arbeitsrecht Modernes HR Management, 3 Box System, Diversity Management, English 4 HR Active Sourcing, Social Media, Interviews (Königsteiner Seminare u.a.)
- 2 Jahre und 8 Monate, Mai 2005 - Dez. 2007
Systemischer Coach/Berater und HP für Psychotherapie
Ausbildungsinstitut für systemisches Coaching und Beratung
Auftragsklärung, Systemtheorie, Coaching, Lösungsorientierte Kurzzeittherapie, Familientherapie, Organisations- und Strukturaufstellungen Anamnese, Erkennen und einordnen psychischer Störungen und Krankheiten, Therapieformen. Anerkennung als Psychotherapeutin nach dem HPG durch das Gesundheitsamt.
- 1985 - 1991
Personalwirtschaft und Unternehmungsführung; M.B.A. (General Management, Marketing, Finance)
Universitäten in D und U.S.A.
Unternehmensführung, Personalwirtschaft und -Entwicklung; individuelles u. kollektives Arbeitsrecht, Wirtschaftsenglisch; General Management, Marketing, Labor Relations und Finance.
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Französisch
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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