Chanxing Lin

relocation support for expats from European countries to China

Zu meinen wichtigsten Aufgaben gehören hierbei die Akquise und Betreuung von Neukunden, was die Durchführung von Verkaufsgesprächen und die Erstellung und Weitergabe von Aufträgen beinhaltete. erreichte der Jahresumsatz von 566 TEUR (inklusiv Flugtickets, Kreuzfahrten, Busreisen durch ganz Europa usw.)

• Aufbau eines HR-Workflow-Systems und SAP HR Modell

• Teamleiterin für elf Mitarbeiter, Office Management, Unterkünfte der Mitarbeiter, Kantine, Fuhrpark, Versicherungen, Dienstreisen, Umzugsservice, Unterstützung für HR Rekrutierung auf Messen.

• Analyse der Geschäftsabläufe und Personalorganisation; Förderung des interkulturellen Verständnisses der Belegschaft; Effizienzsteigerung der internen und externen Personalsuche; Einführung von systembasierten Werkzeugen zur Personalsuche, in enger Abstimmung mit dem Management-Team.

• Gestaltung und Einführung sämtlicher Aktivitäten der Personalabteilung in den Bereichen Personalsuche, Personalplanung, Bewertung der Arbeitsleistung, allgemeine Personalangelegenheiten, sowie die Entwicklung von Grundsätzen und Abläufen der Fabrik.

• Erstellung, Einführung, Weiterentwicklung und Überwachung einer Personalstrategie, sowie der damit verbundenen Richtlinien in Übereinstimmung mit der allgemeinen Geschäftsstrategie und der Unternehmenskultur.

bis 12.1997 arbeitete ich als Lebensmittel-Ingenieurin, verantwortlich für Anlagen zur Getränkeabfüllung. ab 12.1997 arbeitete ich als Administration Manager, verantwortlich für Allgemeine Administration/Büro/Kantine.

Personalmanagement, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen, Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware und DATEV, Geschäftsprozesse SAP HCM und Foundation, betriebliche Praxisanwendungen