Charlene Wunsch

- Verantwortung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und allen damit verbundenen Personalmaßnahmen - Auf- und Ausbau der Strukturen und Prozesse im Bereich Human Resources (HR) - Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden und externe Institutionen (bspw. Agentur für Arbeit) in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen - Unterstützung der Geschäftsführung bei administrativen/organisatorischen Themen sowie bei Projekttätigkeiten - Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsvorlagen

- Großkundenmanagement im Bereich Life Sciences/Pharma - Koordination, Steuerung und Abwicklung von externen Gewerken - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften - Rekrutierung von internen Recruitern und HR-Referenten - Erstellen von Schulungsunterlagen für die interne Personalentwicklung - Durchführung internationaler Vertragsverhandlungen - Weiterentwicklung von internen Recruitingprozessen - Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Umsetzung von Serviceanforderungen und Vertragsvereinbarungen

- Strategischer Kundenausbau - Großkundenbetreuung - Durchführen von (Rahmen-)Vertragsverhandlungen - Rekrutieren von Fach- und Führungskräften im Life Sciences-Umfeld - Agiles Projektmanagement - Führen von Interviews mit Kandidaten - Screening von Bewerbungsunterlagen - Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit Kandidaten - Führen von internen Bewerbungsgesprächen - Aus- und Weiterbildung neuer und bestehender Kollegen - Social Selling

- Neukundenakquisition inkl. Bedarfsanalyse, Angebotspräsentation und Abschluss - Verantwortung für die Erreichung der eigenen Auftragseingangs- und Ergebnisziele - Betreuung und Ausbau von Bestandskundenbeziehungen - Durchführung des gesamten Vertriebsprozesses: von Identifikation und Qualifikation über Angebots- und Vertragsmanagement bis zur Verhandlung - Teilnahme an Messen und Netzwerkveranstaltungen - Wettbewerbsanalyse und Bereitstellung relevanter Marktinformationen

- Einarbeitung sowie fachliche Führung von Junior-Recruitern sowie Care Specialists - Formulieren und Veröffentlichen von Stellenanzeigen - Sichten von Bewerbungsunterlagen - Durchführung einer Vorauswahl (Pre-Screening) von Bewerberinnen - Durchführung von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen - Social-Media-Recruiting - Offene Stellen mit geeigneten Kandidaten besetzen (Spezialisierung auf pharmazeutische Industrie) - Candidate Relationship Management (CRM) - Employer Branding - Active Sourcing

- Formulieren und Veröffentlichen von Stellenanzeigen - Sichten von Bewerbungsunterlagen - Durchführung einer Vorauswahl (Pre-Screening) von Bewerberinnen - Durchführung von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen - Social-Media-Recruiting - Offene Stellen mit geeigneten Kandidaten besetzen (Spezialisierung auf pharmazeutische Industrie) - Candidate Relationship Management (CRM) - Erstellen und Aufbau eines Talent Pools - Employer Branding - Active Sourcing