Charlotte Greiner

*Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess verschiedener Profile *Verantwortlich für die Rekrutierung, einschließlich proaktives Sourcing *Entwicklung innovativer Ansätze zur Gewinnung von Talenten durch den Einsatz von Social-Media-Plattformen und fortschrittlichen Sourcing-Tools *Durchführung von kompetenzbasierten Interviews und Beurteilungen in deutscher Sprache *Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kandidaten durch gezielte Ansprache und Rekrutierung

*Vertragserstellung für Bewerber/Kunden *Ausstellen von Verträgen *Erstellung von Kunden- und Kandidatenstammdaten in ERP-Systemen zur Erfassung von Stundenzetteln und Gehaltsabrechnungen *Kontakt mit Personalberatern, lokalen Finanz-, Gehaltsabrechnungs- und Rechtsteams zur Koordinierung von Zeitplänen und Datenflüssen zwischen Front, Back und Middle Office *Onboarding und Einarbeitung der Kandidaten *Beantwortung von Fragen der Kandidaten/Kunden *Organisation von Teambuildings und Schulungen

*Unterstützung bei der Bearbeitung von Ein- und Austritten von Mitarbeitern in der Kanzlei *Vorbereitung verschiedener Arbeitsverträge und damit zusammenhängender Dokumente *Erstellung von Arbeitszeugnissen *Unterstützung bei Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter *Dateneingabe und -pflege in der HR-Softwareanwendung der Kanzlei (P&I LOGA) *Digitalisierung und Verwaltung von Personalakten *Unterstützung bei administrativen Aufgaben