Sheila Herrmann

Ich erhöhe mit Herzblut ganzheitlich die Teamstärke im so wichtigen Krankentransport für HH: - Botschafter*in für Falck: Identifikation und aktive Ansprache von potenziellen Kandidat*innen über verschiedene Kanäle, online und offline, z.B. Jobportale, soziale Netzwerke oder Direktansprache - Bewerber- & Anzeigenmanagement - Netzwerken mit Stakeholdern und Partnern, z.B. Arbeitsagentur - Entwicklung Recruiting Ideen anhand Marktentwicklung & -Trends - Mitarbeit bei Personalmarketingstrategien & -Maßnahmen

Ich biete mit grünem Herzensbusiness ethische Alternative fürs Einkommen: Fürs Wohlbefinden, Vereinbarkeit & deine Zukunft. Denn LEBENSFREUDE LÄSST SICH NICHT KÜNSTLICH HERSTELLEN! Ich weiß, wie es sich anfühlt schlechter bezahlt zu werden als das andere Geschlecht. Als Frau nicht Karriere machen zu können, im "gebärfähigen Alter" gar nicht erst eingestellt zu werden, nach Sinn der Arbeit zu suchen, Wunsch nach mehr Zeit.. Zeige Dir gern, welche anderen Optionen es gibt - neugierig? Melde dich einfach!

Alles aus einer Hand: (Online) Sichtbarkeit als Arbeitgeber I Analyse des Recruitment Prozess I Optimierung von Recruiting Strategien I Digitalisierung I Datenbasierte Prozesse I Social Media Recruiting I Employer Branding I Social Selling I Mitarbeiterempfehlung I Interim Recruiting I zertifizierte Master Talent Sourcerin (active sourcing) I Wertschätzung auf Augenhöhe I Zielgruppen Kommunikation I Performance Marketing Kampagnen u.a. 3 Wege der modernen Mitarbeiterempfehlung oder "Tinder for Jobs"...

Unternehmensberatung Transformation End2End Recruiting: operative und strategische Unterstützung in der Talentgewinnung (von A-Z) Analyse, Beratung sowie Optimierung von Recruiting Kanälen (neue Kanäle, Direktansprache Active Sourcing, Direktbewerbung, Social Media) Zeitersparnis Prozesse

ConMendo wächst langfristig und bietet (Senior) HR/FI Experten (w/m/d) als Unternehmensberatungsboutique: - Projekte im DAX30 Umfeld (branchenübergreifend) - Flache Hierarchien, sehr partnerschaftliche & vertrauensvolle Zusammenarbeit - Work-Life-Balance gepaart mit anspruchsvollem Beratungsgeschäft - flexible Arbeitszeitmodelle - Arbeitsort intern frei wählbar in DE & treffen uns regelmäßig persönlich (remote Kultur) https://block.2job.io/6K3GCA 4.7 Kununu Score (www.kununu.com/de/conmendo2)

Warner Music Central Europe mit Sitz in Hamburg ist Teil des weltweit operierenden Netzes der in New York ansässigen Warner Music Group (eine der drei erfolgreichsten „Major Companies“ der Music-Entertainment-Industrie) und vermarktet u. a. internationale Weltstars wie Bruno Mars, Ed Sheeran oder Cardi B. Darüber hinaus hat das Unternehmen nationale Top-Acts wie Udo Lindenberg, Robin Schulz, Mike Singer oder Bausa unter Vertrag. Ich unterstütze das Team in der ganzheitlichen Talentgewinnung.

Auf der Suche nach Vertriebstalenten für Hamburg & Wien - breites Produktportfolio u.a. Recruiting, ATS und Software-as-a-Service (SaaS) Lösungen für Kund·innen im DACH Raum "Wir leben New Work: An unseren Sales-Standorten arbeiten unsere Teams mit Vollgas daran, unseren Kund*innen ideale Lösungen für die Personalgewinnung und -auswahl zu bieten. Die Vision: Fachkräfte und Unternehmen in Zeiten des Wandels zusammen zu bringen." New Work SE (ehemals XING E-Recruiting)

Deutschland's erster regulierter Handelsplatz für digitale Vermögenswerte (Krypto) | 100% Remote-Arbeitskultur | Optimierung von Recruiting-Prozessen, Kanälen und Stellenanzeigen | 11 Einstellungen in 5.5 Monaten | vom Stellenbedarf bis Onboarding inkl. Vertragserstellung | erste Kununu-Initiative | Beratung zum operativen Talent Acquisition & Employer Branding | Verantwortung für Funktionen im Bereich Personal, Marketing, Operations, Produkt, Projektmanagement, Vertrieb, Strategie & Geschäftsentwicklung

- 360° Recruiting = Verantwortung von Stellenbedarf bis zum Onboarding (inkl. Vertragserstellung) - Fokus BI & Data Analytics Berater Talente - Gestaltung des Employer Brandings gemeinsam mit Marketing (z.B. Erstellung erster Karriereseite, Optimierung Stellenanzeigen, Karriereportal für das erste ATS) - Auswertung, Optimierung und Pflege von Prozessen, Recruiting Kanal Portfolio sowie Mitarbeiterempfehlungen - Einführung des ersten Bewerbermanagementsystems - Etablierung von Active Sourcing

- Fachbereich Sales (Vertriebsorganisation) - Proaktives Stakeholdermanagement - Evaluierung, Optimierung sowie Pflege Prozess, Kanalportfolio, Employer Branding & Mitarbeiterempfehlungen - Professionalle Einführung Direktansprache (Strategie, Prozess, Analyse, Plattformen) - Projektarbeiten u.a. erster Messeauftritt inkl. Erfolgsmessung - Fachliche Führung Sales Recruiting Team - Mitarbeiterwachstum 2018 erreicht (innerhalb 6 Monaten 49 hires, 32% per Active Sourcing) - 5 Neueinstellungen durch erste Messe

Key accountabilities: - End to end recruitment for permanent roles (high volume projects) RPO - Identify and implement new recruitment strategies - Stakeholder management and consulting - Active Sourcing / Direct Search Working from Home Office in Hamburg (01/18 until 07/18) Industry focus: Technology Engineering, Consumer Products, Automotive and Connectivity, Furniture, Medical Devices Futurestep originally

360° Recruitment für die Rhein-Main Region im Rahmen der Vermittlung in Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung und freiberufliche Projekte im Finanzbereich

im Bereich Human Resources & Purchasing für Contract/ Freiberufler & Permanent/ Festanstellung in Deutschland + Österreich zuständig zuvor für den Bereich Medical & Clinical Affairs für freiberufliche Projekte

Durchlauf aller Abteilungen eines Hotels - insbesondere praktische Erfahrung in: - Personal (Administration, Rekrutierung, Events) - Sales (Grand City Hotels, East) - Zentrale Buchhaltung (Grand City Hotels, East) - Buchhaltung (Kreditor, Debitor, Bankbuchungen) - Revenue (Grand City Hotels, East) - Convention Sales (Veranstaltungsverkauf) - Zentrale Reservierung (Grand City Hotels, East) - Rezeption (verschiedene Hotels)

- Master Sourcer Zertifizierung (abgeschlossen Juni 2021) - Sourcing Professional Zertifizierung (abgeschlossen März 2021) effiziente, schnelle und wertschätzende Direktansprache - Active Sourcing semi-aktiver/passiver Talente - hohe Rückmeldungsquote - Steigerung Bekanntheit/Reichweite von Arbeitgebern - Empfehlungen

- Vertiefung Hotel- und Tourismusmanagement - Unternehmensführung / Personalführung - Personalmarketing - Kosten- und Finanzmanagement - Rechnungswesen - Wirtschaftsmathematik - Marketing - Statistik - Controlling