Christina Brümmer

・Ansprechpartnerin für Führungskräfte bei allen Fragestellungen und Anliegen im Bereich Strategisches Recruiting & Employer Branding ・Weiterentwicklung des Recruitings: Einbringung zielführender Ideen in den Bereichen Employer Branding und Benefits ・Projektleitung im Bereich Talent- und Nachfolgemanagement ・Entwicklung der Kommunikationsstrategie im Strategischen Recruiting & Employer Branding ・Erstellung von Content und Grafiken für LinkedIn- und Instagram-Kanäle

Verantwortliche Bereiche: Human Resources, Prozesse, Marketing und Administration Management

Bereiche: Human Resources, Marketing, Administration Management

- Strategische und operative Unterstützung des CSO ETNA - Steuerung von Projekten und Prozessen in Abstimmung mit dem CSO ETNA - Analysieren von Kennzahlen im Bereich Sourcing & Purchasing

- Disziplinarische Führungsverantwortung für das Sampling Team (2 Mitarbeiter) - Verantwortlich für Underwear Women/Men, Nightwear Women/Men, Beachwear Women/Men Purchasing: - Unterstützung bei der Planung & Steuerung der WEQ - Mitwirkung bei der Artikelplatzierung, Preisverhandlung und Kapazitätssteuerung Lieferanten - Lieferantenakquise Product Manager: - Einbindung in den Kollektionsentwicklungsprozess/Sortimentsplanung - Laufende Preis-/Leistungskontrolle - Erstellung Timeschedule

- Führungsverantwortung für das Sampling Team (2 Mitarbeiter) - Verantwortlich für Underwear Women/Men, Nightwear Women/Men, Beachwear Women/Men - siehe Aufgaben Teamleader Purchasing Bodywear

- Einbindung in den Kollektionsentwicklungsprozess/Sortimentsplanung - Unterstützung bei Planung & Steuerung der Wareneinsatzquote - Mitwirkung bei Artikelplatzierungen, Preisverhandlungen, Kapazitätssteuerung Lieferanten

Die Position als Assistentin beinhaltet zusätzlich die Funktion als Samplerin, Mitwirken bei der Erstellung und Entwicklung der einzelnen Kollektionen, der Beschaffung der Ware und das führen von Verhandlungen mit Lieferanten.

Beobachtung des Marktes, der Entwicklung von NOOS (Never out of Stock) Artikeln und Planung des Bestellvolumens für die Segmente Bodywear und Selection Men.

Folgende Qualifikationen beinhaltet dieser Lehrgang: verschiedene Bestandteile einer Unternehmenskultur Employer Branding und die Arbeitgebermarke zur Mitarbeiter:innen-Gewinnung Einstellungsprozess (Recruiting) Onboarding Performance Management und kontinuierliche Weiterentwicklung als Erfolgsfaktor Einführung in People Analytics und deren Nutzen in der Unternehmensführung Offboarding aktuelle Trends im People & Culture Management (New Work, Vergütungsmodelle)

Textilmanagement

Textiltechnologie