Christina Brümmer

Personalexpertin aus Leidenschaft sucht neues Team Ich verbinde strategisches HR-Wissen mit absoluter Hands-on-Mentalität und einem offenen Ohr für alle Mitarbeitenden. Aktuell bin ich auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung! ・Verfügbarkeit: 30h/Woche oder 40h (mit flexiblen Arbeitszeiten) ・Meine Schwerpunkte: HR-Prozesse, Talent Acquisition, Employer Branding ・Was ich mitbringe: Struktur, Lösungsorientierung und positives Mindset Ich freue mich über Direktnachrichten!

・Strategische HR-Gestaltung als Mitglied des HR Leadership Teams ・Beratung von Führungskräften, Optimierung von Recruiting-Prozessen und Talentgewinnungsstrategien ・Talent Management: Identifikation und Sicherung von Schlüsselpositionen und Talenten ・Employer Branding & Personalmarketing: Entwicklung zielgruppengerechter Konzepte und Social-Media-Content für ・LinkedIn & Instagram ・HR Business Partnering & Change Management: Strategische Begleitung von Restrukturierungen

Verantwortliche Bereiche: Human Resources, Prozesse, Marketing und Administration Management ・Disziplinarische Führung und Entwicklung von 30 MA am Standort Estenfeld ・Verantwortung für die wirtschaftliche Steuerung des Standorts und die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen ・Mitgestaltung der strategischen Unternehmensausrichtung sowie Weiterentwicklung der Organisations- und Prozessstrukturen ・Integration der eigenständig agierenden Niederlassung lichtbasis in die Konzernstrukturen der Zeitfracht-Gruppe

・Aktive Mitwirkung im verantwortlichen Führungsteam bei der Restrukturierung und Sanierung des Unternehmens ・Mitgestaltung der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens ・Verantwortung für die wirtschaftlichen Kennzahlen und die wirtschaftliche Entwicklung des Standorts ・Sicherstellung effizienter, wirtschaftlicher Abläufe und Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen ・Disziplinarische Führung und Entwicklung von 65 Mitarbeitenden am Standort Estenfeld

Verantwortungsbereiche: Human Resources, Marketing, Prozessmanagement und Administration ・Geschäftsführung & Unternehmenssteuerung: Gemeinsame Übernahme der kommissarischen Geschäftsführung im Führungsteam mit CPO und CFO ・Strategische und operative Führung: Steuerung der verantworteten Geschäftsbereiche sowie Koordination zentraler betrieblicher Abläufe ・Personalmanagement & Leadership: Verantwortung für personalbezogene Themen und Führung in einer anspruchsvollen Unternehmensphase

・Executive Support: Strategische und operative Unterstützung des CEO bei unternehmensrelevanten Aufgaben und Entscheidungsprozessen ・Projekt- & Prozessmanagement: Koordination und Steuerung von Projekten und Geschäftsprozessen in enger Abstimmung mit dem CEO ・Personalmanagement & Recruiting: Betreuung personaladministrativer Prozesse für rund 80 Mitarbeitende, einschließlich Recruiting, vorbereitender Lohnabrechnung und Erstellung von Arbeitszeugnissen

- Strategische und operative Unterstützung des CSO ETNA - Steuerung von Projekten und Prozessen in Abstimmung mit dem CSO ETNA - Analysieren von Kennzahlen im Bereich Sourcing & Purchasing

- Disziplinarische Führungsverantwortung für das Sampling Team (2 Mitarbeiter) - Verantwortlich für Underwear Women/Men, Nightwear Women/Men, Beachwear Women/Men Purchasing: - Unterstützung bei der Planung & Steuerung der WEQ - Mitwirkung bei der Artikelplatzierung, Preisverhandlung und Kapazitätssteuerung Lieferanten - Lieferantenakquise Product Manager: - Einbindung in den Kollektionsentwicklungsprozess/Sortimentsplanung - Laufende Preis-/Leistungskontrolle - Erstellung Timeschedule

- Führungsverantwortung für das Sampling Team (2 Mitarbeiter) - Verantwortlich für Underwear Women/Men, Nightwear Women/Men, Beachwear Women/Men - siehe Aufgaben Teamleader Purchasing Bodywear

- Einbindung in den Kollektionsentwicklungsprozess/Sortimentsplanung - Unterstützung bei Planung & Steuerung der Wareneinsatzquote - Mitwirkung bei Artikelplatzierungen, Preisverhandlungen, Kapazitätssteuerung Lieferanten

Die Position als Assistentin beinhaltet zusätzlich die Funktion als Samplerin, Mitwirken bei der Erstellung und Entwicklung der einzelnen Kollektionen, der Beschaffung der Ware und das führen von Verhandlungen mit Lieferanten.

Beobachtung des Marktes, der Entwicklung von NOOS (Never out of Stock) Artikeln und Planung des Bestellvolumens für die Segmente Bodywear und Selection Men.

People Administration, HR Analytics & Compensation ・People Administration & HR Operations ・HR Analytics & HR Reporting ・Compensation,Stellenbewertung & Benefits Systematische KI-Integration und Datenbasierte Prozessautomation im Personalmanagement ・Generative KI-Systeme in Recruiting- und Personalmanagementprozessen ・People Analytics und KI-gestützte Datenanalyse im HR ・KI-gestützte Kompetenzanalyse,Skill Mapping & Personalentwicklung ・Planung, Einführung und organisatorische Verankerung von KI

Folgende Qualifikationen beinhaltet dieser Lehrgang: verschiedene Bestandteile einer Unternehmenskultur Employer Branding und die Arbeitgebermarke zur Mitarbeiter:innen-Gewinnung Einstellungsprozess (Recruiting) Onboarding Performance Management und kontinuierliche Weiterentwicklung als Erfolgsfaktor Einführung in People Analytics und deren Nutzen in der Unternehmensführung Offboarding aktuelle Trends im People & Culture Management (New Work, Vergütungsmodelle)

Textilmanagement

Textiltechnologie