Christina Schröter

Verantwortung der Bereiche: - Personalmarketing und Employer Branding - Bewerbermanagement und Personalauswahl - Personalentwicklung - Mitarbeiterbindung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

- Unterstützung bei der Konzeption von Soft Skill Kursen - Erstellung und Überarbeitung von Kursunterlagen - Erarbeitung eines Beurteilungskonzeptes für Auszubildende - Adminitrative Begleitung von Development Centern und Unterstützung bei der Erstellung von Gutachten

- eigenständige Vorauswahl von geeigneten Kandidaten - Führen von Erst-Interviews mit Bewerbern - Teilnahme an Vorstellungsgesprächen - Bewerbermanagement - Erstellen und Durchführen von Marketingkampagnen zur Personalgewinnung - Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen - Mitwirken beim direct search - Mitarbeit an aktuellen Projekten, z.B. Kommunikationstraining

- Einsatz als Assistentin bei Assessment Centern (Betreuung der Teilnehmer, Durchführung schriftlicher Tests, Ergebnisausbereitung) - Einsatz als Telefoninterviewer (Durchführung von Telefoninterviews mit anschließender Bewertung als Entscheidungsgrundlage für die weitere Einbindung des Bewerbers in den Selektionsprozess - Einsatz als Rollenspielerin (Durchführung standardisierter Rollenspiele entlang definierter Rollenbeschreibungen)

- Mitarbeit an verschiedenen Forschungsarbeiten im Rahmen des Projektes "Cognitive and Neuronal Dynamics of Memory across the Lifespan" (CONMEM) - Aufgaben beinhalteten: Mitarbeit bei der Planung von Trainingsstudien, Rekrutierung und Betreuung von Versuchsteilnehmern im Rahmen der Durchführung von Verhaltens-, EEG-, (f)MRT, und Trainingsstudien, statistischen Datenaufbereitung und Dokumentation von Projektergebnissen

- Organisation und Moderationsassistenz bei Assessment Centern zur Personalauswahl und Personalentwicklung - Konzeption von Trainingsmodulen - Assistenz bei der Durchführung von Trainingsmodulen - Anwendung und statistische Auswertung von verschiedenen Testverfahren zur Erfassung kognitiver Leistungsmerkmale