Christine Jacob

Beratung von Führungskräften - strategisch und operativ, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Einführung neuer Prozesse sowie Verbesserung bestehender Prozesse; Beratung von Mitarbeitern, Unterstützung und Beratung bei globalen Prozessen (z.B. Beurteilungen, Prämien); Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fällen; Mitwirkung an nationalen und internationalen Projekten; Verantwortung für ca 160 Mitarbeiter in Frankreich, Italien, Spanien und der Schweiz

Personaleinstellung; Personalplanung/-freisetzung; Mitarbeiterbetreuung; Durchführung Beurteilungs- und Bonus Prozess; Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle; Beratung/Zusammenarbeit mit Fachvorgesetzten/Betriebsrat; Personalentwicklung; Erstellen von neuen Strukturen sowie Verbesserung bestehender Strukturen; Mitwirkung bei nationalen und internationalen Projekten; Zuständigkeit für 70 Personen an verschiedenen Standorten in Deutschland, Frankreich und Holland

Personaleinstellung; Personalplanung/-freisetzung; Mitarbeiterbetreuung; Durchführung Beurteilungs- und Bonus Prozess; Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle; Beratung/Zusammenarbeit mit Fachvorgesetzten/Betriebsrat; Personalentwicklung; Erstellen von neuen Strukturen sowie Verbesserung bestehender Strukturen; Mitwirkung bei nationalen und internationalen Projekten; Zuständigkeit für 70 Personen an verschiedenen Standorten in Deutschland, Frankreich und Holland

Personaleinstellung; Personalplanung-/freisetzung; Mitarbeiterbetreuung; Durchführung Lohn/Gehaltsabrechnung Sage; Beratung/Zusammenarbeit mit Fachvorgesetzten/Betriebsrat; Ausbilderin; Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle; Übernahme aller administrativen Aufgaben; Personalentwicklung; Zuständig für 50 Angestellte und 100 Gewerbliche am Standort Schutterwald; Personalführung für eine Person (HR Administrator); Leitung der Personalabteilung mit direktem Bericht an die Geschäftsführung

Personaleinstellung; Personalplanung-/freisetzung; Mitarbeiterbetreuung; Vorbereitung Gehaltsabrechnung; Durchführung Bonusprozess; Beratung/Zusammenarbeit mit Fachvorgesetzten; Ausbilderin; Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle; Übernahme aller administrativen Aufgaben; Unterstützung Personalentwicklungsthemen; Verantwortlich für die Implementierung des neuen HRIS Systems „Workday“ an den europäischen Standorten; Zuständig für 60 Personen am Standort Bad Homburg.

Betreuung des President of Europe (Erstellung von Präsentationen, Termin- und Reisemanagement, Reisekosten, Erstellen von Reportings); Personalführung von einer Person (Office Manager)