Christoph Lorenzen
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Christoph Lorenzen
- Bis heute 2 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2023
HR-Manager
Arverio Deutschland GmbH
-Führung und Entwicklung des lokalen HR-Teams -Steuerung und Optimierung operativer HR-Prozesse -Beratung und Sparring für Führungskräfte -Umsetzung von Change- und HR-Projekten -Key User für gruppenweite HR-Prozesse -Teilprojektleiter HR in Ausschreibungen -Unterstützung beim Aufbau der internen ANÜ Firma -Verantwortlich für 600+ MA in Baden-Württemberg
- 1 Jahr und 7 Monate, Juni 2021 - Dez. 2022
Key Account Manager (Individuelle Personalkonzepte)
persona service AG & Co. KG
-Analyse von Kundenanforderungen -Ableitung effizienter HR-Lösungen -Entwicklung und Umsetzung individueller Konzepte -Beratung zu Recruiting und Personalstrategie -Neugewinnung und Betreuung von Großkunden -Enge Zusammenarbeit im Unternehmensverbund
- 1 Jahr und 3 Monate, März 2020 - Mai 2021
Niederlassungsleiter
Alpha-Engineering GmbH & Co. KG
-Gewinnung, Auswahl u. Disposition von Ingenieuren -Führung und Steuerung eines kleinen Teams -Verantwortung für Recruiting, Betreuung und Umsatz -Prozessoptimierung und Schnittstellenmanagement
- 3 Jahre und 11 Monate, Juli 2017 - Mai 2021
Account Manager - Vertrieb Engineering
Alpha-Engineering GmbH & Co. KG
-Gewinnung, Auswahl u. Disposition von Ingenieuren -Verantwortung für Recruiting, Betreuung und Umsatz -Prozessoptimierung und Schnittstellenmanagement
- 3 Jahre und 4 Monate, März 2014 - Juni 2017
Abteilungsleiter / Disponent Zeitarbeit
KOMPENSUM Personaldienstleistungen GmbH
-Bewerbermanagement -Mitarbeiterbetreuung -Personaldisposition und Vertrieb -Steuerung von Recruiting-Prozessen -Optimierung des Bewerbermanagements
Ausbildung von Christoph Lorenzen
- 2 Jahre und 6 Monate, Sep. 2011 - Feb. 2014
Personalmanagement, Personalwesen
Premium Personal GmbH
Während meiner Ausbildung übernahm ich bereits die Gesamtverantwortung für die Vertriebsniederlassung Ulm. Die offizielle Niederlassungsleitung wurde mir angeboten, die ich jedoch bewusst nicht annahm. Diese Erfahrung belegt meine frühe Führungsverantwortung und das Vertrauen, das mir im Unternehmen entgegengebracht wurde. Schwerpunkte der Ausbildung: - Standortverantwortung - Bewerbermanagement - Personaldisposition - Vertrieb - Kundenbetreuung - Recruiting
Sprachen
Deutsch
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