Christoph Sauer

- Unterstützung bei der Koordination von Personaleinsatz- bzw. Austrittsthemen - Sicherstellung der einwandfreien Abwicklung administrativer Themenfelder im Bereich Personal - Vorbereitung des externen und internen Schriftverkehrs (z. B. Arbeitsverträge, disziplinarische Schreiben, Einladungen, E-Mails) - Unterstützung bei der Durchführung von strategischen Projekten im Bereich Personal

- Unterstützung bei der Vorbereitung eines deutschlandweiten Trainings-Rollouts im Rahmen eines Projektes zur Implementierung von Interviewleitfäden im Rekrutierungsprozess inklusive offizieller interner Kommunikation, Teilnehmermanagement und Ressourcenbeschaffung

Thesis: Konstruktion eines unternehmensspezifischen Nutzenmodells und Berechnung des Investitionsnutzens im Rahmen der Einführung von Online Assessments in der Personalauswahl der Continental AG

- Planung und Organisation aktueller und zukünftiger Konzernprojekte - Observierung und Optimierung bereits laufender Prozesse für die weltweite strategische Talent Management Community - Unterstützung bei Anbieter-Selektionsprozessen (Anforderungsdefinition, Angebotsanalyse, etc.) - Unterstützung bei der Organisation und Beobachtung von Assessment- und Development Centern - Organisierung von Meetings und Veranstaltungen auf lokaler, regionaler und internationaler Ebene

- Unterstützung bei der Zusammenstellung von englischsprachigen Trainingsmaterialien - Teilnahme an einem zweitägigen Schnittstellenworkshop von strategischem und operativem Einkauf - Beobachtung von Coaching-Sitzungen - Teilnahme an verschiedensten Meetings und Webkonferenzen mit der nationalen und internationalen HR-Community - Einblicke in die operativen und strategischen HR-Tätigkeiten sowie der Personalentwicklung, Change Management und dem Bereich Global Marketing