Christopher Löhr

• Strategisches Personalmanagement der ca. 50 Mitarbeitenden, sowie 9 Mieter MA • Verantwortung für die Erreichung der qualitativen- und quantitativen Ziele • Schnittstellenkoordination interner Abteilungen & externer Partner • Entwicklung optimaler Service- und Verkaufsprozesse • Sicherstellung von erfolgreichen Verkaufsaktivitäten, Promotionen & Events • Enge Zusammenarbeit mit Lieferanten und Einkauf von Teilbereichen der H&L Abteilung • Selbständige Planung und Umsetzung von Projekten

• Ergebnisverantwortung für Textilien • Personelle und fachliche Führung der ca. 40 Mitarbeitenden (Förderungspolitik), Ausbildungsverantwortung für die 6 Lernenden • Rekrutieren von neuen Mitarbeitenden • Beratung anspruchsvoller Kundschaft • Sicherstellung einer optimalen und ertragsreichen Bewirtschaftung der Verkaufsflächen • Umsetzung von Verkaufsaktivitäten, Promotionen, Events und des Visual Merchandising • Enge Zusammenarbeit mit dem Einkauf sowie internen und externen Partnern

• Gesamte Umsatz- & Kostenverantwortung für beide Restaurants und den Import • Controlling • Personelle Führung der ca. 18 Mitarbeitenden (Förderungspolitik) • Rekrutieren und Einführen von neuen Mitarbeitenden • Verantwortung in allen personellen Fragen • Optimierung der Kommunikation und Arbeitsabläufe • Finanzielle Führung und Überwachung der Bilanzen und Liquidität • Aufbau der gesamten Administration und des HR

• Gesamte Umsatz- & Kostenverantwortung • Personelle und fachliche Führung der ca. 14 Mitarbeitenden (Förderungspolitik) • Rekrutieren und Einführen von neuen Mitarbeitenden • Kundenbetreuung und -beratung • Umsetzung von erfolgreichen Verkaufsaktivitäten, innovativen Promotionen und Events • DRES Ambassador, verantwortlich für die Schweiz • Enge Zusammenarbeit mit dem Einkauf sowie internen und externen Partnern • Umsetzung eines optimalen After Sales Services

• Gesamte Umsatz- & Kostenverantwortung • Personelle und fachliche Führung der ca. 40 Mitarbeitenden (Förderungspolitik) • Rekrutieren von neuen Mitarbeitenden • Sicherstellung einer optimalen und ertragsreichen Bewirtschaftung der Verkaufsflächen • Umsetzung von Verkaufsaktivitäten, Promotionen, Events und Visual Merchandising • Enge Zusammenarbeit mit dem Einkauf sowie internen / externen Partnern • Umsetzung herausragenden After Sales Services • Verantwortung für die Ausbildung der 6 Lernenden

• Führung, Förderung & Schulung der 12 Mitarbeitenden • Personalmanagement (Rekrutierung & Qualifikationsgespräche) • Gesamtbudgetverantwortung, Analyse und die daraus resultierenden Massnahmen • Verkaufsförderliche Sortimentsgestaltung & saisonaler Wareneinkauf • Visual Merchandising • Wirksame Umsetzung von Verkaufsaktivitäten • Kundenbetreuung, Kundenberatung und optimaler After Sales Service