Claudia Burtscher

Umfassende Verantwortung auf lokaler & globaler Ebene mit starkem Fokus auf Mitarbeiterengagement, Prozessoptimierung und Employer Branding. - Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der gruppenweiten Mitarbeiterbefragung sowie der Onboarding- und Zielvereinbarungsprozesse - Strategische & operative Verantwortung für das Benefits-Programm sowie für den Aufbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements - Recruiting - kontinuierliche Prozessoptimierungen im People Management

- Projektleitung im Bereich Onboarding von neuen Mitarbeitenden - Koordination&Umsetzung des Employer Brand Auftrittes - Betreuung & Weiterentwicklung der HR Social Media Aktivitäten - Planung&Umsetzung von HR spezifischen Online&Print Publikationen - Konzeption&Durchführung von zielgruppenspezifischen InHouse Events (Racing Day, career4engineers) - Umsetzung von Massnahmen zur Verbesserung der Candidate Journey im Recruiting & Onboarding Prozess - HR Vertreterin im thyssenkrupp Presta Hochschulboard

- Verantwortung für die Rekrutierung & Betreuung aller Young Professionals am Hauptsitz der thyssenkrupp Presta AG - Aufbau & Weiterentwicklung von Hochschulkooperationen - Aufbau & Betreuung des Social Media Arbeitgeberauftritts der thyssenkrupp Presta AG - Planung, Koordination & Umsetzung von HR spezifischen Online & Print Publikationen - Planung & Koordination des Arbeitgeberauftritts auf Jobmessen & zielgruppenspezifischen Events - Projektmanagement & Prozessoptimierung in diversen Projekten

Schwerpunkt Young Professionals/HR Marketing

Personalentwicklung Zentrale; Unterstützung bei der Ausgestaltung und Anpassung personalpolitischer Instrumente (Potential-Auswahlverfahren, Auswahl-ACs, interne Qualifizierungen), Kennzahlen-Analyse,...

Unterrichtspraktikantin in den Fächern Betriebs-und Volkswirtschaftslehre, Rechnungswesen

Personalbereich

International Human Resource Management, Organising Global Business and Marketing, Service Economics, Event Management

Spezialisierung : Marketing (Handel), Didaktik und Personal; Diplomarbeit zum Thema: "Was Mitarbeiter bindet: Bedeutung und Umsetzung einer ganzheitlich orientierten Personalentwicklung";