Jan Hawliczek

...to be continued

Die Grüne 3 ist Sparringspartner im digitalen Recruiting. Unsere Lösungen sind: Training, Beratung und Sourcing as a Service.

Gastdozent für die Kurse: Active Sourcing - Talente finden und gewinnen Active Sourcing - Professional Social Recruiting

Mit unserem Blog "die grüne 3" wollen wir die HR / Recruting / Tech- Welt etwas aufrütteln, weiter nach vorne preschen, neue ungewöhnliche Wege gehen und unkonventionelle Verbindungen ausprobieren.

Recruitingstrategie, Aufbau, Organisation, Mindset im Unternehmen schaffen, Impulsvortrag / Impulsvorträge vor Entscheidern, Kommunikation im Recruiting, Sourcingkompetenz, Employer Branding und Personalmarketing Know-How und Netzwerk, Strategische Personalplanung, Strategische Ausrichtung, Prozessberatung, agile Methoden und Organisationsentwicklung, SCRUM, OKR, Design Thinking, Coaching, Training,

Sourcing, Hr, Innovation, Technologie, Human, Application, Proactive, People, Empathy, Newwork, Sauerkraut

Sourcing, Employer Branding, Recruiting-Management, Recruiting, Bewerbermanagement, Strategie, Personalplanung, Budgetplanung, Budgetierung, Mitarbeitergespräche, Jahresgespräche, Aufbau und Struktur der Abteilung, Ausrichtung, Social Media und Karriereplanung, Personalplanung, Einsatzplanung, Krisenmanagement

Sourcing, Sourcing-Strategie, Personalmarketing, E-Recruiting, Online Marketing, Social Media, Social Media Recruiting, EMEA Recruiting, Talent Sourcing Acquisition, EMEA Sourcing, Strategie, Employer Branding, EVP, AGP, Personalbeschaffung, Marktanalyse und Beobachtung, Facebook, Twitter, Pinterest, LinkedIn, Google+, Whatchado, Strategien für Social Media und Personalbeschaffung im Web 2.0, Kontakte zu Hochschulen, Mitarbeit im Messeteam, Trendanalyse, Spaß bei der Arbeit

Werkstudent im Bereich Social Media, Employer Branding; Erarbeitung einer Social Media Strategie für Facebook, Google+, Youtube, XING und Twitter, Personalmarketing, Schnittstelle Personal und Marketing, Konzeption, Design und Betreuung der SoMe Kanäle; Hochschulmarketing; Messestandbetreuung; Talent(Relationship)Management; Kontakte knüpfen;

Werkstudent im Bereich Social Media, Employer Branding; Erarbeitung einer Social Media Strategie für Facebook, Google+, Youtube, XING und Twitter; Konzeption, Design und Betreuung der SoMe Kanäle; Hochschulmarketing; Messestandbetreuung; Talent(Relationship)Management; Kontakte knüpfen;

Vorbereitung und Betreuung von Vorstellungsgesprächen, Sachbearbeitung, Pflege des Talent Management Tools, Reference Checks, Personalentwicklung, Entwicklung eines Personalentwicklungstool, Auswertung von PE-Maßnahmen, Clusterung etc.

Akquise von Neukunden, Beratung und Betreuung eines festen Kundenstammes, Bewerbertraining, Bewerbertraining für Jugendliche, Bewerbungsseminare in Schulen etc. Keywords: Sales, Verkauf, After-Sales, After Sales, Versicherung, Gesetzliche Versicherung, Verkaufspsychologie unddannnochdiesefähigkeithierdienichtsbedeutetundeinfachnurdersucheaufxingdient

Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten im Bereich Gesetzliche Krankenversicherung (GKV), Privatkunden, Firmenkunden, Verwaltung, Akquise, Hilfsmittel

Becoming a Boolean Black Belt with Johnny Campbell, BooleanBlackBelt, Sourcing Ninja,

Analyse & Strategie, internes Employer Branding, externes Employer Branding, Messen und Controlling

Schwerpunkte: human resource management, innovation and entrepreneurship, finance

Schwerpunkte: Personalmanagement und Logistik

asdfasdfasdfasdf: in Island