Claudia Hofer

leinelos unterstützt Frauen bei ihrem Aufbruch in den Umbruch - im Training und in Workshops, in der Gruppe und ganz individuell im Coaching. Dabei steht leinelos für Freiheit, Aufbruch und Mut, für Frauennetzwerke und gelebte Frauenseilschaften, für individuelle Entwicklung in der Gruppe oder ganz individuell und für proaktives Gestalten.

Lehrbeauftragte am Institut für Organisation und Lernen, Lehrveranstaltung PS Internationales Management: International Human Resources Managemnt

Operative HR Verantwortung für die Sales Region „Overseas“ (Recruiting, Personalentwicklung, HR Standards und Prozesse, strategische Marktentwicklung) [Länder: China, Südostasien, Japan, Korea, Australien, Afrika, Mittlerer/Naher Osten]

Internationale Verantwortung für Kultur- und Veränderungsprozesse in der Organisation mit Einbezug der Führungskräfte auf Topmanagement-Level als interne Trainerin und u.a. in der Konzeption von Chang-Prozessen (Kommunikation und Lernende Organisation) Verantwortung für HR nahe Bereiche in der gruppenweiten Arbeitssicherheit (Kommunikation, Leadership Development, Organisationsstruktur, Mitarbeitereinbindung)

RECRUITING: - Recruiting-Prozesse, - Entwicklung gruppenweiter Tools, - Definition von Standards und Richtlinien, - E-Recruiting, - Trainings und Schulungen, - Koordination internationaler Recruiting Aktivitäten || EMPLOYER BRANDING: - strategische Ausrichtung, - Koordination der Projektmitarbeiter und externen Dienstleister, - Realsierung von Employer Branding Aktivitäten, - Koordination und Weiterentwicklung vom HR-Marketing

- Business Development, - Stategisches Marketing, - Kunden Akquise, - Projektorganisation, - Organisation Reorganisationsprozess, - Prozess Definition, - HR Management, - Unternehmenskommunikation

- Strategisches Marketing (interne und externe Kommunikation, Web Content, Messe, Umfirmierung) - Human Ressources Management (Aufsetzen HR-Prozess, Personalplanung, Onbording, Job Leveling, Organisations- und Personalentwicklung) - Projekt- und Innovationsmanagement (inkl. Projektverantwortung und Teamführung, Due Diligence-Vorbereitung) - Prozessmanagement und Reorganisation (Prozessdefinitionen, Systemspezifikation, Change Management) - Konzepterarbeitung & Berichterstellung

Zieldefinition, Teamorganisation, Projektkommunikation, Konzeption Online-Shop für Zeitschriften Abonnements, Ausarbeitung Spezifikationen, Wording

- Projekt- und Teamorganisation, - Erstellung eines Businessplanes mit Investantrag, - Planung von Marketingmaßnahmen, - Organisation der internen Logistik- und Organisationsabläufe, - Planung der Zustellogistik, - Erarbeitung detaillierter Prozessdarstellungen, - Entwicklung von systemspezifikationen (IT), - Personalbedarfsplanung, Recruiting, Onboarding, - Präsentation der Projektfortschritte in der Konzernleitung, - Projektabschluss mit Überganbe an die Linie

Marketing