Mag. Claudia Kreysel

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Selbstständig, Unternehmerin, Coach, Change Managerin, Autorin, Expertin für Führung, KreyselBlick

Wedemark, Germany

About me

Change und Führung sind die zwei Kompetenzfelder, die mich seit jeher begeistern. Die Zusammenhänge gemeinsam erkennen und miteinander mit stimmigen systemischen Interaktionen (wieder) in eine gesunde Balance zu bringen, das ist meine Passion. Beziehungsorientiert miteinander verändern - zum Wohle des Ganzen beschreibt meine ganz pragmatische Arbeitsweise ganz gut. Lust auf ein Kennenlernen?

Skills

Changemanagement
Umschwung managen
Coaching für Führungskräfte
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unternehmensberatung
Beratung zur Entwicklung der Unternehmenskultur
mich als Partner in Veränderungsprozessen
Feldkompetenz
Sozialkompetenz
interdisziplinäre Fach- und Methodenkomptenz
nachhaltige Handlungskompetenz
Erfassen komplexer Zusammenhänge
lösungsorientierte Energie
Vertrauenswürdigkeit
Prozessorientierung
Ganzheitlichkeit
Mut
Perspektivenvielfalt
Selbstkompetenz
Projektmanagement
Veränderung
Management
Schreiben
Gesundheitsförderung
Coaching
Personalmanagement

Timeline

Professional experience for Claudia Kreysel

  • Current 12 years and 8 months, since Jan 2010

    Unternehmerin, Coach, Change Managerin, Autorin, Expertin für Führung

    KreyselBlick

    Selbstständige Change-Expertin und Mutmacherin mit Rundum-Blick. Transfer-Erfolge durch eigenes Modell sowie Best-Practice und Qualitäts-Reviews

  • 1998 - 2007

    Projektleiterin

    FinanzIT

    Auftragsmanager (bis Anfang 1999), Projektassistenz mit Teilprojektleitung, Projektleiter im Change

  • 1996 - 1998

    Organisationsentwicklerin

    AOKfN

Educational background for Claudia Kreysel

  • 5 years and 8 months, Oct 1989 - May 1995

    Diplom Sozialwissenschaften

    Universität Hannover

    Figurationssoziolgie, Betriebspsychologie, Kommunikation, Kultur, Arbeitssoziologie,

Languages

  • German

    -

Wants

Auftraggeber
GF
Vorstände
Führungskräfte
die für Selbstreflexion
lebenslanges Lernen
neue Perspektiven und Potenzialentfaltung offen sind
Interessierte für Wirtschaftsethik
Gleichgesinnte
Menschen offen für Neues
Veränderungswillige
Aufgeschlossene mit Mut zum Umdenken
Engagierte für einen realen Umschwung
offene Führungkräfte auf der Suche nach Neuem

Interests

Wertevoll Führen
Prozesssoziologie
Coaching
Persönlichkeitsentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Change Prozesse
Veränderungsmanagement
Krisenmanagement

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