Mag. Clemens N. Spechtler

 Gemeinsam mit GF und HR-Leitung: Prozess-Optimierung von Recruiting, Retention, Personalentwicklung sowie Employer Branding auf volatilen Arbeitsmärkten; BGM  Hohe Vermittlungsquote von Erwachsenen und Jugendlichen in Betriebe und Ausbildungen  Aktives Management des Klienten-Lifecycle  Co-Konzeption und Durchführung der Qualifizierungs-Maßnahmen  Identifikation und individuellen Förderung von Talenten  Ressourcenorientiertes Einzel-Coaching  Durchführung von Recruiting-Gesprächen

 Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von systemischen Interventionen bei KMU: o Gemeinsame Optimierung der HR-Prozesse „Recruiting“, „Personalentwicklung“, „Performance Management“, „Learning & Development“, „Teamleitung“, „OnJOb Coaching" o Gemeinsame Organisationsgestaltung inkl. Analyse der Kultur, Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation (inkl. betrieblicher Abläufe), Strategie-Umsetzung, Team-Zusammenarbeit etc.  Karriere-Coaching für Akademiker; Thesis-Lektorat

 Arbeitssprache Englisch / Zusammenarbeit mit Kollegen aus acht Ländern  Business Partnering für: Personal, Retail, Finance, Audit, Corporate Banking, Risk Management o Durchführung von Schulungen zum Thema Projekt Portfolio Governance o Einstellungsgespräche für den Bereich Projektmanagement o Erstellung von Stellenbeschreibungen und Projektdokumenten o Planung/Budgetierung und Management des Projektportfolios  Umfangreiche Konsolidierung des HR-Frameworks mithilfe FTE-Kalkulationen (HR-Controlling)

Erstellung neuer Bonusmodelle für den Gesamtvorstand FTE-Personalanalysen für Projekte; Durchführung von Schulungen; Konzernberichte CFO-Business Partner für Group HR mit Fokus strategische Planung und Business Planning Durchführung von Schulungen und Trainings in der Holding zu: Projekt Portfolio Governance Konzeption/Durchführung von Lehrlings-Workshops Einführung von Performance Management Konzepten Erfolgreiches Roll-Out und Management des „Konzern Projekt Evaluierungs- und Bewilligungsprozess“

Umsetzung von konzernweiten HR-Initiativen im Coca-Cola PE-Bereich, dabei: HR Business Partner; Auswahl & Koordination des Trainerteams, Einsatzplanung in AT, SLO, Römerquelle (C.o.b.r.a.). Trainertätigkeit, Trainer Ausbildungen; Organisation u. Durchführung landesweiter Trainingsmodule; Erarbeitung u. Umsetzung eines Konzeptes zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Mitarbeit am HR Business Plan bezüglich Talent Management/PE. Optimierung der Direktkommunikation zwischen GF und MA u. der Servicequalität von HR

Retailing, Marketing, Marktforschung, Organisation, Personal