Constanza von Klodt

Employer Branding, Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Entstehung der Vakanz bis zur Einstellung Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Fragen der Personalbeschaffung sowie der Auswahl der richtigen Recruiting-Strategie Active Sourcing, Personalbedarfserhebung und Entwicklung positionsspezifischer Anforderungsprofile , Kampagnenentwicklung sowie -begleitung und Mediaplanung, Planung, Durchführung und Optimierung von Assesment Centern, Eignugsdiagnostik

- Betreuung des Recruiting-Prozesses (Erfassung, Sichtung und Beurteilung von Bewerbungen) - Führen von Telefoninterviews & Vorstellungsgesprächen - Recherche zu neuen Recruitmentkanälen - Active Sourcing

Werkstudentin im Human Resource Services Bereich - Schwerpunkt Tax & Legal - Teilnahme an steuerlichen Beratungsgesprächen - Vorbereitung und Erstellung elektronischer Akten für die Erstellung der Einkommenssteuererklärung - Pflege und Aktualisierung des Dokumentenmanagementsystems

- Betreuung des Recruiting-Prozesses (Erfassung, Sichtung und Beurteilung von Bewerbungen) - Koordination und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen - Recherche zu neuen Recruitmentkanälen - Evaluation von Personalmarketingaktivitäten

- Teilnahme an und Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen - Betreuung des Recruiting-Prozesses (Erfassung, Sichtung und Beurteilung von Bewerbungen) - Unterstützung des Hochschulmarketings (Messeauftritte und Kontaktpflege) - Entwicklung eines Feedbacksystems für Führungskräfte - Unterstützung der Personalentwicklung (Organisation von Schulungen, Aufbau einer Trainerdatenbank)

Human Resources & Management

Personalpsychologie International Management