Daniel Kunz

- Einführung von Smart HR (Oracle HCM Suite) für 220.000 Mitarbeitende - Entwicklung und Implementierung eines Prozesses zur Bearbeitung von Ressourcenbedarfsmeldungen, wodurch die Bearbeitungszeit spürbar verkürzt wurde - Moderation von wöchentlichen Meetings mit ca. 30 Teilnehmenden und Vorbereitung interner Kommunikationsmaßnahmen Tools & Methoden: Oracle HCM Suite, MS Office, Moderation, Change Management

- Betreuung von 70 Mitarbeitenden in Deutschland, NL, LUX und UK in allen HR-relevanten Themen - Vorbereitende Lohnbuchhaltung, Erstellung von Personalunterlagen, Vertragsmanagement - Konzeption und Umsetzung eines neuen Onboarding-Prozesses - Unterstützung bei der Einführung von Workday Tools & Methoden: Workday, Prozessoptimierung, Arbeitsrecht, Onboarding

- HR-seitige Betreuung eines Restrukturierungsprojekts für 50 Mitarbeitende inklusive Reporting - Konzeption und Umsetzung von Post-Merger-Integration-Maßnahmen - Erstellung von Arbeitszeugnissen und administrative HR-Aufgaben - Unterstützung bei HR-Projekten und digitaler Strukturierung Tools & Methoden: SharePoint, Arbeitsverträge, HR-Management, Digitalisierung

- Planung und Durchführung von Unterrichtseinheiten zu Finanzthemen wie Geldmanagement, Verhandlung, Zinsen und Börse - Entwicklung von Unterrichtsmaterialien und digitalen Lerninhalten

- Aufbau des Berliner Teams als erster HR-Mitarbeiter (von 1 auf 7 Mitarbeitende) - Operative Personalverwaltung, Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender - Entwicklung von Employer-Branding-Konzepten und Unternehmensleitbild - Projekt- und Personalmanagement inkl. Einführung von DocuSign Tools & Methoden: Asana, Kanban, Active Sourcing, Arbeitsverträge, HR-Administration

- Entwicklung und Umsetzung eines einjährigen Programms zur Persönlichkeitsentwicklung für junge Erwachsene - Planung und Durchführung von Veranstaltungen (50–600 Teilnehmende) inkl. Logistik, Zeitplanung und Koordination von Freiwilligen - Administrative und organisatorische Aufgaben (z. B. Reisekostenabrechnungen, Dokumentation, Videoaufbereitung) Schwerpunkte: Eventorganisation · Administration · Koordination · Teamarbeit

- Schwerpunkte: Arbeits- & Personalmanagement, Change Management, Organisationsentwicklung, digitale Transformation - Praxiserfahrung durch Projekte über jeweils 1 Semester: bei DB Station&Service (Reorganisation der Reisendeninformationszentren, Entwicklung einer Remote-Work-Strategie) und Sparkasse Bremen (Evaluation wahrgenommener Karrierechancen nach Organisationsänderungen)

- 8-semestriger Studiengang mit Fokus auf International Business, HR und Finance - Integriertes Auslandsjahr in Spanien (2017–2018) mit Praktika bei Bosch Madrid (Logistik & Materialmanagement) und Goethe-Institut Madrid (Sprachkursorganisation & Teilnehmerbetreuung) - Praxiserfahrung in interkultureller Kommunikation, Prozessorganisation und Zusammenarbeit mit internationalen Partnern