Tobias Niethammer
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Tobias Niethammer
- Bis heute 1 Jahr und 4 Monate, seit Feb. 2024
Head of HR
ADK Modulraum GmbH
HR von A bis Z
- 1 Jahr und 2 Monate, Dez. 2022 - Jan. 2024
Deputy HR Director / HR Manager //// stellv. Personalleiter / Personalreferent
Alfing Kessler Sondermaschinen GmbH
- 3 Jahre und 11 Monate, Dez. 2018 - Okt. 2022Maico Ventilatoren
Personalreferent / HR Business Partner
Ansprechpartner für Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie Betriebsrat in personalwirtschaftlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen Betreuung der Auszubildenden / Studenten und Unterstützung der Fachausbilder Durchführung des Personalbeschaffungsprozesses inkl. Personalmarketing Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements Übernahme von Sonderaufgaben versch. Projekte (E-Payslip, neues Recruiting-Interface) interner Auditor
- 1 Jahr und 6 Monate, Dez. 2016 - Mai 2018Siemens Logistics GmbH
Recruiter (befristete Anstellung) / u.a. Executive Bereich
Stellenbesetzung im Engin. Bereich (SW/HW, SPS, IT, Automation, Elektronik), FI & Procurement ; Stellenausschreibung; qual. Bewerberscreening; Ansprechpartn. für Bewerber u. externe Firmen; Koordination der Bewerbungen/offenen Stellen mit den zuständigen Personalreferenten; aktive Ansprache v. Kandidaten in Social Media & in anderen Kanälen (XING, LinkedIn, Experteer, github, stackoverflow, Talentwunder...), Executive Search, Einführung von einem Bewerber-Feedbackprozess für FK´s
Personalverantwortung für 1 Sachbearbeiterin Personal Jour-Fix mit der Werksleitung 1 x monatlich HR Themen von A - Z
- 2 Jahre und 5 Monate, Jan. 2014 - Mai 2016BDT Media Automation GmbH
Personalreferent / HR Business Partner
Personalthemen von A bis Z HR from A to Z
- 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2012 - Dez. 2013
Fachassistenz Leistungsgewährung (befristete Anstellung)
Bundesagentur für Arbeit -Jobcenter Heidenheim-
Antragsannahme und -bearbeitung, Entscheidung und Zahlbarmachung passiver Leistungen nach SGB II in Fällen mit hohem Schwierigkeitsgrad; Beratung zu passiven Leistungen nach SGB II; Bestandsarbeiten mit hohem Schwierigkeitsgrad (z.B. Stellungnahmen bei Widerspruchsverfahren); Zusammenarbeit mit Dritten (v.a. anderen Leistungsträgern); Anwendung von SAP - PSCD - jeweils befristete Arbeitsverträge-
- 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2011 - Juni 2012
Vertriebsassistent im Personalmanagement Niederlassung Ulm
Fachpersonal Kaiser GmbH
Akquise von Kunden, Referenz-Akquise, Vorstellungsgespräche vor allem im Ingenieurs - Bereich (IT; Bauing., Wirtschaftsing., BWL, etc), Verhandlungen über Preise/Situationen führen, Gespräche mit Unternehmern, Personalleitern, Werksleiter, Lagerleiter, Abteilungsleiter etc. von Januar 2011 - April 2011 in der Niederlassung in Aalen und Giengen
- 5 Monate, Sep. 2008 - Jan. 2009
Angestellter (befristete Anstellung)
Landesamt für Besoldung & Versorgung in Fellbach
Organisation und Mitarbeit eines internen Umzugs und Mitwirkung bei der Umstrukturierung von Arbeitsgebieten;Postbearbeitung und Korrespondenz
- 2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2006 - Sep. 2008
Ausbildung zum Regierungssekretär / Finanzwirt / Beamter im mittleren Dienst
Landesamt für Besoldung & Versorgung Baden-Württemberg in Fellbach
Buchführung mit SAP R/3; Stammdatenpflege;Rechnungen und Zahlungen kontieren und buchen; Zahlungsverkehr; Personalverwaltung und –abrechnung (internes EDV-System);Personalstammdaten sowie die Meldungen von Bewegungsdaten prüfen und im System erfassen;Bearbeitung von Beihilfeanträgen und Berechnungen von Pensionsansprüchen, sowie Schriftverkehr hierzu;Miarbeit im Pilotprojekt: „papierloses Büro“ und „Mikrozensus 2011“ (Volksbefragung);Kostencontrolling (Soll-, Istvergleiche)
Ausbildung von Tobias Niethammer
- 4 Monate, März 2019 - Juni 2019
Sprache
IHK Schwarzwald - Baar - Heuberg
Business Englisch, Management - Englisch
- 1 Jahr, Juni 2018 - Mai 2019
Management
IHK Schwarzwald - Baar - Heuberg
Wirtschaftliches Handeln und betriebliche Leistungsprozesse + Führung und Management im Unternehmen
- 6 Monate, März 2018 - Aug. 2018
Organisationsentwicklung + Change Management
IHK Schwarzwald - Baar - Heuberg
Organisationsentwicklung und Change Management - Die Organisation - Gruppendynamische Prozesse und Teamentwicklung - Changemanagement Abschlussarbeit: "Gestaltung der Veränderungsprozesses - Wechsel der Unternehmensführung vom Senior zum Junior"
- 1 Monat, Okt. 2016 - Okt. 2016
Personalwesen
FamilyNET
Schulung in 2 Modulen: Ansprechpartner für das Thema: Vereinbarkeit für Pflege und Beruf im Unternehmen; Beratung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- 3 Monate, Nov. 2015 - Jan. 2016
Personalwesen
IHK Schwarzwald - Baar - Heuberg
Ausbildung planen, durchführen und abschließen
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2012 - Juni 2015
kaufmännisch
IHK Ostwürttemberg & Schwarzwald-Baar-Heuberg
Betriebliches Management, Marketing, Unternehmensführung, Rechnungswesen, Volks- und Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsmethodik, Recht, Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen, Controlling, Logistik, Vertrieb
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
XING Mitglieder mit ähnlichen Profilangaben
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