Tobias Niethammer

HR von A bis Z

Ansprechpartner für Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie Betriebsrat in personalwirtschaftlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen Betreuung der Auszubildenden / Studenten und Unterstützung der Fachausbilder Durchführung des Personalbeschaffungsprozesses inkl. Personalmarketing Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements Übernahme von Sonderaufgaben versch. Projekte (E-Payslip, neues Recruiting-Interface) interner Auditor

Stellenbesetzung im Engin. Bereich (SW/HW, SPS, IT, Automation, Elektronik), FI & Procurement
; Stellenausschreibung; qual. Bewerberscreening; Ansprechpartn. für Bewerber u. externe Firmen; Koordination der Bewerbungen/offenen Stellen mit den zuständigen Personalreferenten; aktive Ansprache v. Kandidaten in Social Media & in anderen Kanälen (XING, LinkedIn, Experteer, github, stackoverflow, Talentwunder...), Executive Search, Einführung von einem Bewerber-Feedbackprozess für FK´s

Personalverantwortung für 1 Sachbearbeiterin Personal Jour-Fix mit der Werksleitung 1 x monatlich HR Themen von A - Z

Personalthemen von A bis Z HR from A to Z

Antragsannahme und -bearbeitung, Entscheidung und Zahlbarmachung passiver Leistungen nach SGB II in Fällen mit hohem Schwierigkeitsgrad; Beratung zu passiven Leistungen nach SGB II; Bestandsarbeiten mit hohem Schwierigkeitsgrad (z.B. Stellungnahmen bei Widerspruchsverfahren); Zusammenarbeit mit Dritten (v.a. anderen Leistungsträgern); Anwendung von SAP - PSCD - jeweils befristete Arbeitsverträge-

Akquise von Kunden, Referenz-Akquise, Vorstellungsgespräche vor allem im Ingenieurs - Bereich (IT; Bauing., Wirtschaftsing., BWL, etc), Verhandlungen über Preise/Situationen führen, Gespräche mit Unternehmern, Personalleitern, Werksleiter, Lagerleiter, Abteilungsleiter etc. von Januar 2011 - April 2011 in der Niederlassung in Aalen und Giengen

Organisation und Mitarbeit eines internen Umzugs und Mitwirkung bei der Umstrukturierung von Arbeitsgebieten;Postbearbeitung und Korrespondenz

Buchführung mit SAP R/3; Stammdatenpflege;Rechnungen und Zahlungen kontieren und buchen; Zahlungsverkehr; Personalverwaltung und –abrechnung (internes EDV-System);Personalstammdaten sowie die Meldungen von Bewegungsdaten prüfen und im System erfassen;Bearbeitung von Beihilfeanträgen und Berechnungen von Pensionsansprüchen, sowie Schriftverkehr hierzu;Miarbeit im Pilotprojekt: „papierloses Büro“ und „Mikrozensus 2011“ (Volksbefragung);Kostencontrolling (Soll-, Istvergleiche)

Business Englisch, Management - Englisch

Wirtschaftliches Handeln und betriebliche Leistungsprozesse + Führung und Management im Unternehmen

Organisationsentwicklung und Change Management - Die Organisation - Gruppendynamische Prozesse und Teamentwicklung - Changemanagement Abschlussarbeit: "Gestaltung der Veränderungsprozesses - Wechsel der Unternehmensführung vom Senior zum Junior"

Schulung in 2 Modulen: Ansprechpartner für das Thema: Vereinbarkeit für Pflege und Beruf im Unternehmen; Beratung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ausbildung planen, durchführen und abschließen

Betriebliches Management, Marketing, Unternehmensführung, Rechnungswesen, Volks- und Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsmethodik, Recht, Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen, Controlling, Logistik, Vertrieb