Daniel Rosenthal

MEIN WARUM: Jedem zu einer besseren Version von sich selbst bzw. zur erwünschten Veränderung zu verhelfen - zielführend, nachhaltiger, im Einklang mit sich MEINE ÜBERZEUGUNG: Jeder weiss am besten, was richtig ist & hat alle Ressourcen (teilw. verborgen) MEIN VERSPRECHEN: Zielführender Partner im Veränderungsprozess mit Empathie, Methode, Tools MEIN WIE: >20 Jahre Medienvermarktung, Strateg. Marketing/Business Develop., Digital, systemisches Coaching, bewährte Tools/ Methoden

Entwicklung des Geschäftsfeldes Mobile Advertising (Vermarktung, Werbeformen, Kooperationen); Aufbau/ Entwicklung von Kooperationen im Bereich Online Video Advertising, Weiterentwicklung der Gesamtvermarktungsaktivitäten durch Auf- und Ausbau strategischer Vermarktungskooperationen sowie Entwicklung und Einführen neuer Geschäftsmodelle und Vermarktungsprodukte im Online-, Mobile-, Podcast-, Ingame- und Direktmarketing-Bereich (on-/ offline). Inhouse-Consulting/ Prozessoptimierung, Projektleitung in/ ext.

Entwicklung von Marketing- und Kommunikationsstrategien; Planung, Konzeption, Umsetzung, Steuerung, Evaluierung und Optimierung von (Direct-) Marketing-Maßnahmen on- und offline (B2B/C); CRM Auf-/Ausbau (Kundenclub, Databasemarketing), Inhouse-Consulting, Projektleitung, Agenturführung

Erstellen und Umsetzen zielgruppengerechter Strategien zur Neukundengewinnung und –bindung Konzeption bzw. Steuerung von spezifischen CRM-Maßnahmen und B2B-Kampagnen

Marketingprojekte in Verlagsleitung, Vertrieb, Anzeigenabteilung, Kommunikationsforschung, Verkauf, Burda Direct, Burda Verlag Osteuropa (Moskau), BUNTE Redaktion, Focus TV

Konzept, Planung, Umsetzung von Marketingaktionen Aufbau einer Fernsehproduktion

Aktive Kundenbindungs- und Rückgewinnungsmaßnahmen im Abo-Bereich Aktiver Anzeigenverkauf im B2B- und B2C-Bereich Akquisition und Betreuung von Anzeigenkunden

Ausgezeichnet vom BDVT Das Erkennen und sukzessives Entwickeln von MA-Potenzialen in den Bereichen: 1) Empowerment: Motivation/ Arbeitszufriedenheit, 2) Performance: Erreichen der vereinbarten Leistungsnorm, 3) Talent: Förderung von spezif. Fähigkeiten. High Performance Teams entwickeln

Systemisches Coaching, Individualpsychologie, Persönlichkeitsentwicklung, Moderation, Konfliktlösung, Motivations-, Führung- und Personal Kompetenz, Nachhaltigkeit

Kommunikationswiss., Wirtschaftswiss., Organisationspsycholgie