Daniel Rutschmann

Mitarbeiterbindung hängt oft stärker von Führungskräften als vom Unternehmen ab. Beim Verlassen eines Jobs sind es meist nicht die Unternehmensstrukturen, die den Ausschlag geben, sondern das Verhältnis zu den Vorgesetzten. Gute Führung beinhaltet klare Kommunikation, Anerkennung und Entwicklungschancen. Schwächen hierin können zu Unzufriedenheit und letztlich zum Verlassen führen. Führungskräfte formen die Arbeitskultur und sind somit das Bindeglied zwischen Mitarbeiter und Unternehmen. Investitionen in gute Führung reduzieren Fluktuation und stärken die Teammoral, wodurch Unternehmen langfristig profitieren.