Daniela Thauer

Responsible for aligning people and business objectives within multiple locations across different BUs within Germany and the European Corporate team. Translate business strategies into actions that drive business results. Provide consultancy and ensure execution of HR processes, including talent management, retention, compensation and benefits, organizational development, employee relations, training and development, recruitment and selection, succession plan, diversity program and others.

Responsible for implementing & expanding People Services support in Germany; Once implemented manage the day to day operations. Developing and improving services, efficiencies and reduce cost.

Responsible for implementing & expanding People Services support in Germany; Once implemented manage the day to day operations. Developing and improving services, efficiencies and reduce cost.

Zuständig für die deutschlandweite Einführung eines auf Oracle basierenden Human Capital Managementsystems im Rahmen eines globalen Projektes.

Übernahme sämtlicher im Personalbereich anfallender Tätigkeiten mit Ausnahme von Entgeltabrechnung und Zeiterfassung. Insbesondere Übernahme von Projekttätigkeiten wie z. B. Einführung eines Self Assessment Tools, Erstellung eines Employee Handbooks und Mitwirkung bei der Erarbeitung und Einführung eines deutschlandweit eingesetzten Leistungsbeurteilungssystems.

Leitung der Personalabteilung und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration der ca. 300 Mitarbeiter am Standort Hildesheim. Vertreten der Unternehmensinteressen bei internen und externen Stellen wie z. B. Konzernleitung, Arbeitsgericht, Betriebsrat. Mitarbeit an und Durchführung von diversen Projekten wie z. B. Erarbeitung und Erstellung neuer Arbeitszeitmodelle, Vorbereitung und Durchführung von Personalreduzierungen und Kurzarbeit.

Betreuung der 70 Angestellten und Auszubildenden inkl. Arbeitsvertragssaustellung, Bescheinigungswesen, Personalaktenführung, Durchführung der Gehaltsabrechnung inkl. aller nachgelagerter Arbeiten. Personalbeschaffung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen wie Abmahnungen, Kündigungen, Abwicklungsverträge und Zeugniserstellung. Vertretungsweise Übernahme der gleichen Tätigkeiten für die ca. 180 gewerblichen Mitarbeiter.

Übernahme aller in der Personalabteilung anfallender Arbeiten in einem sich im Aufbau befindenden Unternehmen, insbes. Arbeitsvertragsausstellung, Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. aller nachgelagerten Aufgaben, Personalaktenführung. Einführung eines Zeiterfassungssystems inkl. Arbeitsmodellkonfiguration. Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.