David Heisch

Beratung der HR-Organisation zu Beschäftigtendatenschutz, Compliance und Governance sowie zur verantwortungsvollen Digitalisierung von HR-Prozessen. Beratung von HR-Management und Mitarbeitenden, Prüfung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Begleitung von Datenschutz-Audits und Datenschutzvorfällen sowie Mitwirkung an Berechtigungs- und Klassifizierungskonzepten. Entwicklung von Schulungsformaten und Vertretung von HR in bereichsübergreifenden Projekten.

Strategisches und operatives HR Business Partnering für Operations & IT im internationalen Umfeld. Beratung von Führungskräften zu Personal-, Organisations- und Entwicklungsthemen sowie Begleitung von Talent-, Performance- und Workforce-Planning-Prozessen. Steuerung von Recruiting und Auswahlprozessen sowie Mitwirkung an HR-, Change- und Transformationsinitiativen. Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, HR-Service-Modelle sowie Enablement zu KI und Microsoft Copilot.

HR Business Partner für Operations & Asset Management mit Fokus auf Portfoliomanagement und strategische Netzplanung. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Verantwortung für Recruiting und Personalauswahl von Fach- und Führungskräften inklusive Dienstleistersteuerung. Projektleitung beim Aufbau von Active Sourcing und Talentpool sowie Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Reporting und Candidate Experience.

Internationale Personalgewinnung und Projektarbeit für verschiedene DB-Konzerngesellschaften mit Fokus auf Transport, Bau und Elektrotechnik. Leitung internationaler Recruiting- und Qualifizierungsprojekte sowie Gründungsmitglied der Initiative Cross Border Recruiting. Beratung von Führungskräften, HR und Betriebsräten. Planung internationaler Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Budgetierung, KPI-Steuerung und Weiterentwicklung der Candidate Experience.

Aufbau und Führung eines standortübergreifenden Recruiting-Teams im Power Engineering in Stuttgart, Hamburg und Berlin. Führung und Weiterentwicklung von bis zu zehn Mitarbeitenden sowie Steuerung von Prioritäten und Zielerreichung. Internationale Gewinnung von Fach- und Führungskräften für Engineering- und Energieprojekte. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie Aufbau von Talentpools und Weiterentwicklung von Active Sourcing.

Führung eines Recruiting-Teams und 360°-Personalbetreuung im Construction- und Automotive-Umfeld mit internationalen Mitarbeitenden und Kunden. Aufbau und Führung eines Teams mit bis zu sieben Mitarbeitenden sowie Betreuung und Einsatzsteuerung von rund 350 Mitarbeitenden. Internationale Gewinnung von Hilfs-, Fach- und Führungskräften sowie Kundenberatung. Unterstützung bei behördlichen und sozialversicherungsbezogenen Anliegen und Lösung kurzfristiger Personalfragen.

Recruiting, Personaldisposition und Kundenbetreuung im Industrieumfeld mit Fokus auf Kautschuk und Automotive. Gewinnung, Auswahl und Betreuung von Hilfs-, Fach- und Führungskräften sowie Steuerung von Personaleinsätzen. Betreuung von rund 150 Mitarbeitenden und Onsite Management bei Industriekunden. Neukundengewinnung, Ausbau von Kundenbeziehungen und Beratung zum Personalbedarf sowie Durchführung von Interviews, Bewerbertagen und Jobmessen.

Schwerpunkt Personaldienstleistung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Innovations- & Changemanagement sowie Personalentwicklung & -führung zzgl. strategisches Personalmanagement, Wirtschafts- und Arbeitsrecht, Personalplanung & -beschaffung, sowie Personalmarketing & -recruiting.

Personalmarketing / Personalwesen / Personalentwicklung / Personalbetreuung / Personalcontrolling

Beratung / Verkauf / Lagerhaltung / Rechnungswesen / Kundenansprache / Lieferantenmanagement