Debora Huber

Vier aufeinanderfolgende Beförderungen innerhalb von viereinhalb Jahren – vom HR Administrator zur Führungskraft mit internationaler Verantwortung. Führung und Weiterentwicklung eines HR Operations Teams in Deutschland, Portugal und Armenien. Verantwortung für die Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse in EMEA, die Mitgestaltung globaler HR-Standards, die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie HR-Reporting und internationale Zusammenarbeit.

Nach Übernahme der Führungsverantwortung zunächst in Interimsfunktion Leitung des HR Services Teams. Einführung und Lokalisierung von SAP SuccessFactors (Employee Central & Onboarding), Standardisierung und Optimierung operativer HR-Prozesse sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität. Betreuung von Key Hires und dem Senior Leadership Team sowie Vertretung des HR-Bereichs bei Audits.

Erweiterung des Verantwortungsbereichs um internationale HR-Systeme und Compensation-Prozesse. Verantwortung für die Durchführung globaler Gehalts- und Bonusrunden, Weiterentwicklung von Microsoft Dynamics 365, Schulung internationaler HR-Teams sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit Schwerpunkt Prozesse, Reporting und Digitalisierung.

Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte der Region EMEA in allen personaladministrativen Fragestellungen. Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente, Sicherstellung der Datenqualität, Erstellung von HR-Reportings sowie enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Recruiting, Payroll, Accounting und Controlling.

Verantwortung für Personalkostencontrolling, Reporting und Rückstellungsberechnungen sowie Betreuung des Reisekostenmanagements mit SAP Concur. Ansprechpartnerin für Management und Mitarbeitende in den Bereichen Personalkosten, Travel Management und Monatsabschluss.

Verantwortung für die Vorbereitung und Kontrolle der Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Durchführung von Führungskräfteschulungen und Erstellung relevanter HR-Reportings.

Duales Studium mit sukzessiver Übernahme von Führungs- und Projektverantwortung. Unterstützung der Marktleitung, Leitung interner Projekte sowie Vertretung verschiedener Bereichsleitungen inklusive operativer Führung und Personaleinsatzplanung für Teams mit bis zu 20 Mitarbeitenden.

Mitorganisation und Teilnahme an wöchentlichen Besuchen der JVA Mannheim, Unterstützung der Gefangenen durch rechtliche Information, Förderung der Gefangenen durch Kommunikation, Stärkung der Gefangenen durch positive Freizeiterfahrungen

Praktische Studienzeit für Rechtsstudenten

Handel

Kriminalwissenschaften