Detlef Waber

Family Office Manager. 🎓

Selbstständig, Family Office Manager, Detlef Waber Consulting
Hessen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Finanzmanagement
Krisenmanagement
Projektmanagement
PY
PT
PA
OM
SAP BI
Entgeltabrechnung
Folgeaktivitäten
SAP Customizing
Schemen + Zyklen
SAP HCM Consulting
Controlling
ABAP
Payroll-Management
Application Management
Support
Customizing
SAP
SAP ERP
IT-Projektmanagement
Beratung
SAP HCM
IT-Management
Digital
Management
Ein hohes Maß an Motivation!
Erfahrung im Personalmanagement als Personalleiter
Führung
Teamfähigkeit
Reisebereitschaft
Kundenorientierung
Interkulturelle Kompetenz
Fachkompetenz
Empathie
Belastbarkeit
Offenheit
Soziale Kompetenz

Werdegang

Berufserfahrung von Detlef Waber

  • Bis heute 9 Monate, seit Nov. 2024

    Family Office Manager

    Detlef Waber Consulting

  • 4 Jahre und 2 Monate, Nov. 2018 - Dez. 2022

    Head of SAP HCM/SuccessFactors Europe

    Beratungsunternehmen

    Head of SAP HCM/SuccessFactors Europe

  • 6 Jahre und 8 Monate, Mai 2016 - Dez. 2022

    Lead Consultant SAP HCM/Senior Business Consultant, Projekt- und Teamleiter

    Beratungsunternehmen

  • 2 Jahre und 1 Monat, Apr. 2014 - Apr. 2016

    Senior Berater SAP HCM/Lead Consultant + Payroll Manager

    Beratungsunternehmen

  • 5 Monate, Dez. 2013 - Apr. 2014

    LCCI (verhandlungssicheres Englisch)

    Sprachschule

  • 5 Monate, Juli 2013 - Nov. 2013

    Senior Berater HCM (befristet)

    SAP-Systemhaus LBU AG

  • 9 Monate, Okt. 2012 - Juni 2013

    Weiterbildung zum Anwendungentwickler - ABAP (SAP-Zertifizierung)

    WBS TRAINING AG
  • 7 Monate, März 2012 - Sep. 2012

    SAP-HCM Senior-Berater (befristet)

    abresa GmbH

    Hotline. Aufnahme und Bearbeitung von Fehlern und Problemmeldungen. Anwenderberatung im laufenden Betrieb. Betreuung bei der Bedienung des SAP-Systems. Problemanalyse in den bestehenden HCM-Teilmodulen. Umsetzung der von Kuden gewünschten Berechtigungen, incl. Berechtigungsverwaltung. Customizing von Projekten im Modul HCM. Schulung von Key-Usern.

  • 7 Monate, Aug. 2011 - Feb. 2012

    Application Support Consultant

    ADP Employment GmbH

    Überprüfen und Analysieren von Problemen im Zusammenhang mit SAP HCM im Ticketsystem CRM sowie lösen dieser Problemstellungen. Betreuen und Managen von Kundenaccounts für internationale Kunden im GlobalView-Bereich. Analysieren von funktionalen und technischen Fehlern im System und Lösen dieser Probleme. Hauptkontaktperson für Kunden, um deren Anforderungen zeitnah zu erfüllen. Lösung von schwierigen Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsproblemen im internationalen Kontext. Knowlegetransfer.

  • 4 Jahre und 8 Monate, Dez. 2006 - Juli 2011

    HR-Berater

    HR-Com GmbH

    Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für ca. 11.500 Abrechnungen in 15 Abrechnungskreisen inkl. aller Folgearbeiten. Bearbeitung von Tickets zur Fehlerbehebungen und Neuanforderungen innerhalb SAP HCM (Customizing). Fachlicher Ansprechpartner für die Key-User der Pesonalabteilungen. Überwachung und Koordination der an HCM-Systeme angebundener internen und externen Schnittstellen. Personalcontrolling-Aufgaben. Durchführung von Key-User-Workshops. Einführungsprojekte E-Recruiting + Talent Management

  • 6 Monate, Juli 2006 - Dez. 2006

    Weiterbildung Berater für Business Warehouse + Controlling (SAP-Zertifizierung)

    WBS TRAINING AG
  • 1 Jahr und 10 Monate, Mai 2003 - Feb. 2005

    Referent Personalwirtschaft (befristet)

    Heraeus Holding GmbH

    Steuerung des SAP-Systems mit 7.800 Abrechnungen für aktive Mitarbeiter und Betriebsrentner in vier Abrechnungskreisen und vier verschiedenen Tarifverträgen. Erstellung der monatlichen Abrechnung und aller Folgearbeiten. Customizing SAP-HR. Releasewechsel von SAP-HR 4.0 auf SAP-HR 4.7. Betriebliche Altesversorgung. Ermittlung und Erstellung personalwirtschaftliche Controlling-Kennziffern. Einführungsprojekt E-Recruiting.

  • 8 Monate, Sep. 2002 - Apr. 2003

    Systemverantwortlicher Koordinator SAP-HR (befristet)

    Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ)

    Mitverantwortung wesentlicher Teile des SAP-HR Systems (Gehalt, Zeiterfassung, Organisationsmanagement, Altersteilzeit, Betriebliche Altersversorgung). Koordination der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen Personal und IT. Projektmitarbeit in den Projekten Nationales Personal, Travelmanagement, E-Recruiting.

  • 5 Monate, Feb. 2002 - Juni 2002

    HR-Berater

    Inveos GmbH

    Planung, Durchführung und Abwicklung von internen Musterprojekten im Bereich Personalabrechnung und Zeitwirtschaft. Vorbereitung und Durchführung von Workshops mit der Thematik Betriebliche Altersversorgung und Personalinformationssysteme.

  • 11 Monate, März 2001 - Jan. 2002

    Weiterbildung zum Berater für SAP HR/HCM (SAP-Zertifizierung)

    WBS TRAINING AG
  • 3 Jahre, Jan. 1997 - Dez. 1999

    Personalleiter

    Globus GmbH & Co. KG, Wächtersbach

    Personalplanung. Personalbeschaffung. Personalauswahl. Leistungsbeurteilung. Aus- und Weiterbildung. Peronalbetreuung. Personaleinsatz und Gehaltsfindung. Personalverwaltung, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnungen (PAISY).

Ausbildung von Detlef Waber

  • 1 Jahr und 11 Monate, Aug. 1998 - Juni 2000

    Betriebswirtschaft: Schwerpunkt Controlling

    Private Handelsschule Herrmann

    "Dieser Abschluss ist gemäß dem Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) der Stufe 6 zugeordnet und dem Bachelorabschluss gleichgestellt."

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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