Mag. Diana Georgescu

• Unterstützung des Teams bei der Verwaltung verschiedener Entwicklungsformate auf Gruppenebene einschließlich Schulungen, Webinaren, digitalen Lernformaten • Assistenz in der Erstellung innovativer Kompetenzentwicklungsprogramme (Recherche und konzeptionelle Arbeit) • Vorbereitung von regelmäßigen Kommunikationsaktivitäten • Unabhängiges Arbeiten mit internen Lernmanagementsystemen (Intranet, Social Media, Feedback-Tool)

Unterstützung beim Auswahlprozess von BewerberInnen (Telefoninterviews, Begleitung und selbstständige Durchführung von persönlichen Interviews, Erstellung von KandidatInnenberichten) • Administrative Unterstützung und Teilnahme an einem Development Center • Mitarbeit bei der Erstellung von Stellenprofilen und Gestaltung von Stelleninseraten • Suche nach geeigneten KandidatInnen in diversen Datenbanken • Organisatorische sowie administrative Tätigkeiten

Teilnahme an der Wiener Potentialanalyse© (inkl. den Rückmeldegesprächen auf Basis des Wiener Kompetenzmodells ©) • Selbstständige Durchführung, Interpretation und Ergebnisrückmeldung der Wiener Potentialanalyse© 16 für die Vorauswahl von nachfolgenden Praktikanten/-innen • Vorgabe, Durchführung und Auswertung des Managementplanspiels FSYS • Vorbereitung von Persönlichkeitsgutachten und Gesamtergebnissen • Begleitung und Assistenz bei Kundenterminen • Organisation und Vorbereitung von Unterlagen

• Inhaltiche und administrative Vor- und Nachbearbeitung von Seminaren und Vorträgen • Selbstständige Durchführung eines Bewerbungscoachings • Erstellung eines Maßnahmenkonzeptes für ein Change Management Prozess • Assistenz bei Seminaren vor Ort ( Krisenintervention und psychologische erste Hilfe; Führungskräfteschulung; Energievampire; Umgang mit Schwerkranken und Sterbenden)

• Datenbanken aktualisieren und pflegen • Potentielle Kandidaten aufsuchen und kontaktieren • Teilnahmen an Rekrutierungscampanien/-messen

• Bearbeitung und Weiterleitung von internationalen Bewerbungen • Interviewführung mit den Bewerben • Entwicklung von Fragebögen zwecks der Verbesserung der allgeinen Arbeitszufriedenheit • Führung von Trainingseinheiten mit den Angestellten für eine Verbesserung des Bewerbungsprozesses

Abgeschlossener theoretische Teil des Curriculums / Erworbene Kenntnisse: Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ; Führungskräfteschulung bezüglich Mitarbeitergespräche; Kenntnisse zum ArbeitsnehmerInnenschutzgesetz

Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie/ Sozialpsychologie