Dietmar Schäper

Lehrbeauftragter und wissenschaftlicher Betreuer von Bachelor-Studenten in den Studiengängen "BWL - Spedition, Transport, Logistik" und "Personalmanagement"

Personalberatung in den HR-Kernbereichen > Rekrutierung > Performance Management > Vergütung > Restrukturierung, Gestaltung von Trennungssituationen und beruflicher Neuorientierung > "CoPlacing" - mit dem integrierten Ansatz von Coaching, Beratung und Training in eine neue berufliche Zukunft

•Konzeption, Umsetzung, Weiterentwicklung der HR-Strategie •systematische Bearbeitung der HR-Zielfelder •Personalplanung,Rekrutierung, Personalentwicklungspolitik •Gehaltsstruktur und -politik •Betriebsratsarbeit •Implementierung global harmonisierter HR-Prozesse („Staffing“, „Remuneration“, „Performance Management“, „Talent Management“).

Personalbetreuung von über 1.000 Fach- und Führungskräften aus Marketing, Vertrieb, Medical Affairs, Klinische Entwicklung, Business Services, Finance & IT •Personalbedarfsplanungs- und Rekrutierungsprozess •Realisation von Effizienz- und Synergiepotentialen •Intensive Zusammenarbeit mit „global HR Functions“ •Projektleitung außertarifliches Vergütungsmodell

Operatives HR-Geschäft an mehreren Standorten Deutschlands. •Personalabbau und –entwicklung im Rahmen bankweiter Restrukturierung des Filialgeschäftes •Konzeption und Umsetzung von flexiblen Arbeitszeitmodellen •Mitarbeit am bankweiten Personalmarketing-Projekt „Neuausrichtung HR“ •Referent für Personalführungsinstrumente

Geld- & Währungspolitik. Diplomarbeit zur Beschäftigungsentwicklung in den USA, ausgezeichnet mit dem „Hermann-Lindrath-Preis“