Dijana Nikolic

- Bewerbermanagement und Rekrutierung von Kandidaten - Erstellung von Kandidatenprofilen für Kunden - Korrespondenz mit Kunden und diversen Weiterbildungsträgern - Active Sourcing von Kandidaten über Xing Talent Manager und LinkedIn - Analyse und Optimierung interner Recruiting-Prozesse - Einarbeitung von Auszubildenden

- Sichtung der Bewerberunterlagen - Führen von persönlichen und Telefoninterviews - Erstellung von Kandidatenprof ilen im Finance und Versicherungssektor - Erstellung von Stellenausschreibungen - Active Sourcing (Xing/Xing Talentmanager, LinkedIn, ebay, Facebook) - Sourcing von Kandidaten in Verbindung mit der Bundesagentur für Arbeit, privaten Arbeitsvermittlern und Weiterbildungsträgern

- Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung und Evaluation von internationalen Qualifizierungs- und Entwicklungsprogrammen - Neugestaltung der Kommunikationskanäle (Intranet, ConNext) und der FAQs - Koordinierung des Themas “Translation” mit verschiedenen Ländern - Neugestaltung des Continental Our Behaviors Models - Competency Management: Neukonzeptionierung der ConNext-Seite, sowie Erstellung des Generic und Individual Job Profile Templates - Software Academy: Gestaltung des Layouts der ConNext Seite

Werkstudentin im Recruiting Center - Eigenständiges Screenen neuer Bewerbungen - Kommunikation und Koordinierung interner Prozesse mit HR Business Partnern - Eigenständige Pflege des Bewerberpools, sowie des Kandidatenmatchings - Unterstützung beim Bewerbermanagement und bei der Bewerberkorrespondenz - Übersetzung vom Kommunikationstemplates - Unterstützung bei Sonderthemen und -projekten

Werkstudentin Vertriebsunterstützung Komposit, verantwortlich für die Unterstützung der Mitarbeiter Tätigkeitsfeld: - Erstellung von Auswertungsstatistiken - GDV-Statistik zur Beratungsqualität - Erstellung von Controllingberichten - Diverse Marketing-Recherchen und -Analysen

Unternehmensführung, internationale Finanzmärkte und Versicherungsbetriebslehre