Dirk Sander-Maaß

» Führung des Teams » Verantwortung der Steuerung und (Weiter-) Entwicklung der HR Prozesse » Sicherstellung der Abwicklung von Einstellungen inkl. Vertragsgestaltung » Koordination, Steuerung und Weiterentwicklung aller Recruitingmaßnahmen » Sicherstellung Personalmarketing und -verwaltung » Fach- und Führungskräfte Beratung bei allen HR-relevanten Themen » Verantwortung und Sicherstellung aller Standard- und Adhoc-Berichte » Definition und Umsetzung der HR Strategie

– Verantwortung für Bereich HR Management – Anleitung und fachliche Betreuung von bis zu zwei Mitarbeitern – Verantwortung des daily Business – Personalbedarfs- und Personalbeschaffungsplanung

- Personalbetreuung (DACH, US, UK, FR) - Fach- und Führungskräfte Beratung - Sicherstellung der Lohnabrechnung (DACH, US, UK, FR) - (Weiter-) Entwicklung Zeiterfassungssystem - Verantwortung über Administration der Personaldaten - Schnittstellenfunktion zu Finance und Sales - Vertragsmanagement - Unterstützung bei Bewerbermanagement

- Administration - vorbereitende Lohnbuchhaltung - Pflege von Personaldaten und Erstellung diverser Statistiken - Vertragsmanagement - Aufbereitung von Statistiken - Unterstützung des Bewerbermanagements

Aufgaben: -> Bewerbermanagement – Pflege von aktuellen und Implementierung neuer Stellenportale, Organisation von Interviews, Pflege des Bewerbersystems -> Personalmanagement – Administration, rechtliche Recherchen -> Unterstützung Vertragsmanagement – Zeugnisse vorbereiten, Vertragsunterlagen zusammenstellen, Praktikantenverträge erstellen -> Organisation von PE-Maßnahmen – Recherche, Terminabsprache, Administration

Tutor mit Lehrauftrag bei der Alice Salomon Hochschule Berlin (Computerzentrum) Aufgaben: Weiterbildungen: - Microsoft Office-Anwendungen, SPSS, Wissenschaftliches Arbeiten - Konzeptionierung und Implementierung der Weiterbildungen Gestaltung Corporate Design Inhouse-Consulting Verwaltung