Doreen Graichen

Ganzheitliche Personalbetreuung und Beratung von Führungskräften in Recruiting, Personalentwicklung, Führung und arbeitsvertraglichen Fragestellungen. Verantwortung für Rekrutierung, Personalplanung, BEM und HR-Themen im AAM-Programmmanagement. Mitwirkung bei Budgetplanung, Organisations- und Veränderungsprozessen, Betriebsratsarbeit sowie Personalentwicklungsmaßnahmen. Erstellung von HR-Reportings und Statistiken sowie Stellvertretung der Personalleitung. Mitwirkung bei der Abwicklung des Standorts.

Leitung der Personalabteilung mit fachlicher Führung von 12 Mitarbeitenden. Verantwortung für Personalplanung und -entwicklung sowie Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Steuerung arbeitsrechtlicher Verfahren, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Koordination der Aus-, Fort- und Weiterbildung. Erstellung des HR-Berichtswesens und Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Grundsatzfragen.

Aufbau und Etablierung der Personalabteilung am Standort Glauchau sowie ganzheitliche Betreuung aller HR-Prozesse. Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen. Verantwortung für Recruiting, Onboarding, arbeitsrechtliche Themen, Weiterbildung sowie HR-Projekte und Veränderungsprozesse. Betreuung eines Produktionsstandortes für Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Batterien.

Verantwortung für die ganzheitliche Personalbetreuung von rund 500 Mitarbeitenden sowie fachliche Führung eines zweiköpfigen HR-Teams. Beratung von Führungskräften in arbeits- und personalrechtlichen Themen, Recruiting, Entgeltabrechnung, Betriebsratsarbeit und HR-Reporting. Begleitung von Restrukturierungen, Sozialplanverhandlungen, Personalabbau, Transfergesellschaften, arbeitsrechtlichen Trennungsprozessen sowie der Standortschließung.

Verantwortung für die Entgeltabrechnung mit SAP sowie die Anlage und Pflege von Personalstammdaten und Personalakten. Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Verdienstbescheinigungen sowie Korrespondenz mit Behörden, Fördermittelgebern und Krankenkassen. Ansprechpartnerin für alle Abrechnungsangelegenheiten und eigenverantwortliche Optimierung der HR-Software.