Dorothee Gerbracht

• HR-Verantwortung für die Standorte Köln, Remscheid, Saarlouis, Gustavsburg und Willich inkl. disziplinarische und fachliche Führung der lokalen HR-Teams • Konzeption und Durchführung von Fachtrainings & Individualcoachings (Outward Mindset, Train the Trainer, Expect Respect, Arbeitsrecht) • Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (Labour Relation Strategie, People & Culture Management) • HR Business Partnering (Employee Lifecycle) • Beratung/Coaching (Einführung Shared-Desk, Restrukturierung)

Beratung, Coaching und Begleitung von Führungskräften bei der Umsetzung komplexer personalpolitischer Maßnahmen wie Reorganisation, Restrukturierung und Kurzarbeit

• Eigenverantwortliche operative Personalbetreuung über den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt • Einsatzplanung, Steuerung, Controlling und Coaching eines 20-köpfigen Vertriebsteams • Active Sourcing und Bewerbermanagement zur gezielten Ansprache und Auswahl qualifizierter Talente • Vertragsverhandlungen, Onboarding und Produktschulungen für neue Sales-Mitarbeitende

Beratung von Fach- und Führungskräften in personalpolitischen Angelegenheiten, Betreuung der Mitarbeiter von der Rekrutierung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Pflege des Organisationsmanagements, Arbeitsvertragliche Aufhebungsvereinbarungen mit Mitarbeitern und Rechtsanwälten, Koordination und Organisation von Change-Management Prozessen (Workshops, Fokusgruppen, Selbstcoachings- und Führungskräfte-Seminare)

Planung, Koordination und Steuerung aller GmbH-Aktivitäten; Teilnahme an Gesellschafterversammlungen und Geschäftsführersitzungen, Monatliches Reporting, Operational Risk Management, Business Continuity Management, Konzern-Outsourcing-Koordinatorin, Ansprechpartnerin/Koordinatorin für die Erstellung des Jahresabschlusses

Personalwirtschaft und Berufsbildung