Dr. Sylwia Koper MBA

* Management und Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess * Koordination mit Fachabteilungen hinsichtlich Personalbedarf und direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über Netzwerke, soziale Medien und Datenbanken in Zusammenarbeit mit externen Partnern * Bewerbermanagement und Durchführung von Bewerberinterviews gemeinsam mit den Fachabteilungen in Deutsch, Englisch und Polnisch * Durchführung verschiedener Rekrutierungsaufgaben im Rahmen des adesta RPO (Recruiting Process Outsourcing) Service

* Personalarbeit organisieren und durchführen * Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen * Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen * Personal- und Organisationsentwicklung steuern

* Regelmäßige Vertriebsaktivitäten * Präsentation des Unternehmers bei Kunden und Interessenten * Regelmäßige Bewerberaktivitäten * Personalaktivitäten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung * Sichtung von Bewerberunterlagen * Mitarbeiterbetreuung * Durchführung erforderlicher personeller Maßnahmen * Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und sondergesetzlicher Bestimmungen * Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

* Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements für verschiedene Positionen * Eigenständige Koordination und Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen * Auslandsrekrutierung * Active sourcing über diverse Recruiting-Kanäle wie Facebook Kampagne, Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit , Xing TM, LinkedIn, EURES, Indeed usw. * Schalten von Stellenanzeigen auf den firmeneigenen Portalen und externen Jobportalen * Enge Zusammenarbeit und Absprache mit anderen Adecco Niederlassungen

* Bewerbermanagement * Kundenakquise * Betreuen der Bewerber vom ersten Kontakt bis zum Kundeneinsatz * Rekrutierung * Umgang mit verschiedenen Rekrutierungskanälen wie Stellenbörsen und Social Media * Disposition beim Kunden * Analyse und Beobachtung des Arbeitsmarktes vor Ort * Präsentation der Bewerber beim Kunden * Auf- und Ausbau von Kunden und Bewerbern * Kompetenter Berater und verbindlicher Ansprechpartner für Kunden und Bewerber

* Betreuung von polnischsprachingen Mitarbeitern in Deutschland * Personal gewinnen, Analyse der Qualifikation und Einsatzmöglichkeiten der potentiellen Mitarbeiter durchführen * Personaldienstleistungen vermarkten, Aufträge akquirieren und bearbeiten * Personalsachbearbeitung: Erstellung von Arbeitsplänen * Kontrolle der fristgerechten Realisierung von Einstellungsvorgängen

* Job-Recherche für Transfermitarbeiter * Erstellung von Kandidatenprofilen * Datenpflege im Bewerbermanagementsystem * Unterstützung bei diversen Büroarbeiten

* Leitung eines Handelsvertreterteams * Initiierung und Beaufsichtigung von Maßnahmen zur Verbesserung der organisationsinternen Prozessen und Implementierung von Verbesserungen im Bereich der Zusammenarbeit mit Kunden * Erhalt der bestmöglichen Kundenbetreuung mittels passender Standards * Laufendes Prozessmanagement im Bereich Kundenbetreuung * Verantwortung für die geplante Aufgabenrealisierung * Berichterstattung der Arbeitsergebnisse

* Tagliche Büroarbeiten * Entgegennahme von Anrufen; Telemarketing * Zusammenarbeit mit anderen Firmenabteilungen

Titel der Doktorarbeit: ,,Management von Talenten der Generation Y am Beispiel von Mitarbeitern von Unternehmen, die ihren Standort in Polen und in Deutschland haben''.