Duc Nguyen Nhan

- Fachliche und disziplinarische Verantwortung von 3 Mitarbeiter - Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen - Verantwortlich für das Erreichen der Recruiting-Ziele - Einführung und Etablierung von neuen Recruiting-Kanälen - Budgetverantwortung/ -planung und HR-Controlling - Analyse aktueller Trends im Recruiting (u.a. E-Recruiting) - Employer Branding - Personalentwicklung (Azubimanagement, Anbieten/Management von Weiterbildungskursen für unsere Pflegekräfte)

- Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses (von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur Einstellung) - Führen von Personalauswahlgesprächen - Zusammenarbeit von externen Dienstleistern - Weiterhin alle Aufgaben des Personalsachbearbeiters

- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt (Employee-Lifecycle) - Führen, Verwalten, Pflege von Personalakten / Personalstammdaten - Erstellung von Vertrags- und Entgeltunterlagen, Abmahnungen, Zeugnissen etc. - Vorbereitende Lohnabrechnung für das Steuerbüro - Bewerbermanagement

- Bewerbermanagement Praktikanten, Zeitarbeits- und Aushilfskräfte - Kündigungsmanagement - Personalcontrolling - Operative Personaladministration

- Unterstützung bei der Betreuung der Connectivity-Produkte im Bereich Regelungstechnik - Markt- und Wettbewerbsanalyse - Unterstützung der Produktmanager

-Kaufmännische Unterstützung des Projektteams bei Projekt- und Kommunikationsaufgaben -Bereitstellung von Informationen aus Projektberichten -Kostencontrolling, Risikomanagement -Arbeit mit Confluence -Erstellung von Präsentationen -Pflege, Aufbereitung, Abfrage von Daten on SAP und verschiedenen Projektmanagement-Tools - Ablauf- und Terminplanung

-Telefonische Direktansprache von potentiellen Kandidaten / Kandidatenakquise -Abwicklung Korrespondenz mit Kandidaten -Führen von telefonischen Qualifizierungsgespräche mit Kandidaten

- Unterstützung HR-Partner Betrieb im operativen Tagesgeschäft entlang Wertschöpfungskette Personal - Organisation, Bewerbermanagement von Auswahlgesprächen - Unterstützung der administrativen Prozesse (Azubi-Monitoring, Austrittinterviews, Präventionsgespräche) - Erstellung von Präsentationen, Workshops - Operative Personaladministration (Zeugnisse, Bescheinigungen, Arbeitsverträge) - Administrative Tätigkeiten (Datenpflege, Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen)

- Personalmanagement (Wirtschaftsschwerpunkt) - Produktionstechnik (Technischer Schwerpunkt)