Edith Pfister
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Edith Pfister
- Bis heute
HR Consultant
HR Services
- 6 Jahre, Jan. 2008 - Dez. 2013
Regional POD Manager
EMC Computer Systems AG
Geografische Verantwortung als POD Manager (People and Organizational Development) für Talent Management. Unterstützung der Country HR Manager bi der Planung von Führungs- und Softskills Trainings, Durchführung von Workshops, Durchführung von Teambuilding- und Kommunikations- Workshops mit Insights Discovery sowie Einzelcoaching von Führungskräften mit 360° Feedback.
- 8 Jahre, Jan. 2000 - Dez. 2007
HR Manager Schweiz
EMC Computer Systems AG
Gesamtverantwortung für die Schweiz. Mitglied der GL. Aufbau der HR Abteilung, Anpassung und Einführung weltweiter Prozesse und Systeme, Policies und Guidelines. Intensive Rekrutierungsarbeit (von 100 auf 240 MA), Compensation & Benefits, Restrukturierung, Aus- und Weiterbildung sowie Spezialprojekte in diversen Task-Forces auf EMEA Ebene
- 2 Jahre und 5 Monate, Aug. 1997 - Dez. 1999
HR Director
Compaq Computers AG
HR Gesamtverantwortung für die Schweiz Aufbau des HR Bereiches. Rekrutierung. Administration. Vertretung der Schweiz im HR EMEA Team sowie auf globaler Ebene. Integration von Tandem Compuers. Nach der Integration von Digital Equipment (August 98) als HR Manager zuständig für alle Nicht-Services Bereiche (Sales, Marketing, Consumer Business, Channel, Finanz (ca 350 MA)
- 2 Jahre und 4 Monate, Apr. 1995 - Juli 1997
HR Director
Dun and Bradstreet
Aufbau der HR Organisation. Sämtliche HR Aufgaben sowie Integration von Novinform.
Ausbildung von Edith Pfister
Kaufmännische Ausbildung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
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