Mag. Elisa Idrisi

Personal und Führungskräftebetreuung, Personaladministration, BGM, Personalgespräche, Personalcontrolling, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personal- und Bewerbermarketing, Zeiterfassung, Prozessoptimierung im Bereich, Vertragsverhandlungen und Einstellungen, Onboarding, uvm.

Während des Auslandsaufenthaltes in Peking habe ich neben der Kindererziehung ein Fernstudium zur geprüften HR Managerin absolviert. Das Thema meiner Abschlussarbeit war: Gamification als neue Form des Recruitings..

Recruiting nicht-akademischer Berufserfahrene für verschiedene Geschäftsfelder der DB. Verfassen und Schaltung der Inserate Vorselektion der Kandidaten Beratungsgespräche und strukturierte Telefoninterviews Kundenkommunikation Reporting Personalmarketing uvm.

Analyse, Verbesserung und Weiterentwicklung des Social Media und Employer Branding Konzeptes Social Media Marketing Pflege der Social Media Seiten (Facebook, Xing, LinkedIn) Online Recruiting und Aufbau von Kontaktketten über Xing und CV- Datenbanken SM-Recruiting Sourcing von geeigneten Kanälen und zielgruppenorientierte Informationsstreuung Verfassen der Jobinserate und online Stellen auf spezifischen Plattformen Schreiben redaktioneller Beiträge

Bewerbermanagement,Vorselektion eingehender Bewerbungen, Kommunikation mit externen Dienstleistern, Vereinbarung, Führung von Vorstellungsgesprächen, Interne Kommunikation und Abstimmung, Verfassen und Schalten von Inseraten, Ausarbeitung eines Employer Branding und Social Media Konzeptes , Einpflege des Xing und Kununu Unternehmensprofils von SMR, Einführung neuer nicht verwendeter Recruitingkanäle, Recherche zu Job- und Recruitingmessen und Planung zur Teilnahme, Kommunikation mit dem Betriebsrat

Bewerbermanagement, Vorselektion, Terminkoordination, Führen von Vorstellungsgesprächen, Direktansprache (national und international), Mitarbeit Personalmarketing

betriebsbedingte Kündigung

Für 1 Tag: Instruktion psychologischer Tests, Auswertung - für die Auswahl von Sicherheitskräften/Portier

Für einen Tag: Zur Auswahl von Lehrlingen instruierte ich wieder psychologische Tests und wertete diese aus.

Ich gab mit zwei anderen Psychologiestudentinnen Eignungstests, für die Besetzung eines Juristen im Innendienst mit Schwerpunkt Europarecht, vor.

Back Office Tätigkeiten und Durchführung von Telefoninterviews (auch im Auftrag der Statistik Austria)

Allgemeines Management, Funktionen des Personalmanagements, Arbeitsaufgaben, Arbeitszeitgestaltung. Abschlussarbeit: "Gamification: Die neue Form des Recruitings"

Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalpsychologie, Projektmanagement