Elisa Rehse

Mein begleiten mittelständische, inhabergeführte Unternehmen ganzheitlich in die Arbeitswelt der Zukunft. Strategisch - operativ - Beratung & Coaching - nachhaltig und gesund! Wir digitalisieren und automatisieren Prozesse im Personalwesen, damit Geschäftsführer, Personaler und Führungskräfte endlich Zeit für die Pflege der Beziehungen zu ihren Mitarbeitenden haben und diese so nachhaltig binden. Wir implementieren HR Software Tools, beraten und begleiten von Mensch zu Mensch.

Recruiting und Verwaltung

Recruiting für die Bereiche Strategischer und operativer Einkauf Sales HR Legal Communications Real Estate Management

Inspirierende Vorträge, die Mut machen. Begeisterung auslösen bei Zuhörern, online und offline. Mit Unternehmen die eigene Vision erarbeiten und die Entwicklung von Mitarbeitern und Organisation vorantreiben.

Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung

Beratung und Coaching von selbstständigen Freiberuflerinnen und Akademikerinnen, die ein profitables Business aufbauen wollen. Schwerpunkte sind Teamaufbau, Projektmanagement und Marketing.

Ich habe Arbeitgeber zu ihren Möglichkeiten mit der digitalen Komplettlösung von Jobilla beraten, mit der sie passende Kandidaten vorselektiert für ihre offenen Stellen finden.

Einsatz im Impfzentrum; Dienstplan schreiben, Urlaus- und Vertretungsplanung; Personaladministration

Ich baute einen neuen Standort der Wirtschaftsförderung in Bad Freienwalde auf. Dort war ich als Ansprechpartnerin für Unternehmen, Selbstständige und Gründungsinteressierte in den Bereichen Fachkräftegewinnung, Unternehmensnachfolge, deutsch-polnische Zusammenarbeit und Existenzgründung tätig. Im Schloss Freienwalde etablierte ich einen CoworkingSpace, führe Veranstaltungen durch und unterstütze die Vernetzung von verschiedenen Akteuren.

Als Minijob neben meinem Hauptjob habe ich die Buchhaltung der Coworking-Spaces übernommen.

Beratung zu Existenzgründungen im Handwerk mit Verfassen von Gründungskonzepten; Begleitung von Unternehmensnachfolgen im Handwerk mit Unternehmenswertermittlung; Mitarbeiterbindung und Recruiting; Beantragung von Fördermitteln im Land Brandenburg

Um in Unternehmen und Organisation wirklich nachhaltige Lerneffekte oder größere Veränderungen zu bewirken, gilt es immer erst die Atmosphäre zu schaffen, in der Menschen auf Dauer zutiefst inspiriert sind, an sich selbst und am Unternehmen zu arbeiten. Sobald dieser Zustand mit externer Hilfe hergestellt ist, müssen die Führungskräfte befähigt werden, diesen Spirit auf Dauer aufrecht zu erhalten.

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