Erik Gormsen

End to End Recruiting: Von der Anforderungsanalyse bis hin zur Eignungsdiagnostik, Gesprächsführung und Einstellung geeigneter Fach- und Führungskräfte. Aufbau des neu gebildeten Fachbereichs Recruiting: Einführung eines ATS, Aufbau der Eignungsdiagnostik & Kennzahlen, Ausbau des Employer Brandings, etc.

Konzeption, Initiierung, Umsetzung und Leitung von internen Projekten im Human Resource Management in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing, Personalentwicklung, sowie Kultur- und Organisationsentwicklung Analyse bestehender Prozesse und Überprüfung, wo im Rahmen der strategischen Ausrichtung des Unternehmens Neuerungen erforderlich und sinnvoll sind Content-Erstellung für interne und externe Kanäle Generelle Unterstützung der Organisation bei Veränderungs- und Wachstumsprozessen

Recruiting, Personalmarketing & interne Unternehmensentwicklung

Note: 1,7 - Schwerpunkt Lehren, Lernen und Kompetenzentwicklung mit Fokus auf Potenzialentwicklung im Erwachsenenalter, Unternehmensentwicklung und digitaler Lehre. Thema der Masterarbeit: "Effekte einer Arbeitszeitreduktion auf personale und organisationale Ressourcen"

Note: 1,4 - Fokus auf Persönlichkeitspsychologie und Eignungsdiagnostik Thema der Bachelorarbeit: "The connection between disgust sensitivity and support for organ donation among Germans" (publiziert)