Eva-Lisa Huber

• Unterstützung des globalen HR Business Partners für die Business Line Secure Transactions and Identification • Planung und Durchführung des globalen Performance Management Prozesses für die Business Line • Planung und Durchführung der globalen Gehaltsrunde für die Business Line • Planung und Durchfürhung von Kommunikationsworkshops • Verantwortung für Soft Skill Trainings in einem globalen internen Weiterentwicklungsprogramm für Systemarchitekten

• Unterstützung der globalen HR Business Partnerin in den Bereichen Finanz, Human Resources, Central Technology Office, Operations und einer Business Line • Onboardingprozess Österreich bis Februar 2016 • Organisation und Mitwirkung bei Kommunikationsworkshops • Unterstützung Personalplanung/Recruiting (Rolling Financial Forecast) • Performance Management Prozess inkl. C&B • Projektmitarbeit Nachfolgeplanung/internes Weiterbildungssystem

wie vorher inklusive Personalentwicklung und Schulungsorganisation, Personalaufnahme (auch Ausländerbeschäftigung und Arbeitskräfteüberlassung)

Personalcontrolling, Recruiting, Onboarding , Anwenderbetreuung für das Zeiterfassungssystem, Konzeptionieren und Halten von Schulungen, Unterstützung der HR-Managerin in der Projektarbeit

Bewerbermanagement, Erstellung von Inseraten und Bewerberprofilen, Kundenkontakt, Teilnahme an und Führung von Interviews, High Potential Service