Fabian Bohlken

Fokus auf Digital Product & Tech: Ganzheitlichen Beratung und Betreuung von Führungskräften zu allen strategischen und operativen HR-Themen, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen in Phasen starken Wachstums (+400M.), Personalplanung und –steuerung, Führen anlassbezogener Mitarbeitergespräche, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Aufbereitung und zielgerichtete Anwendung von HR-Data, Weiterentwicklung der HR-Produktlandschaft, Umsetzung von HR-Projekten.

HR Business Partner für den IT- und Ditial-Bereich (ca. 400 Mitarbeiter): Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Bereichen, Umsetzung arbeitsrechtlicher und operativer Maßnahmen, konstruktive Zusammenarbeit mit dem BR, Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen inkl. Personalabbau und Change-Projekten, Koordination der weiteren HR-Funktionen - Auftritt als "One HR", Moderation von Workshops und Onboarding-Tagen, Projektmanagement und Prozessoptimierung.

Als Mitarbeitendeninitiative ins Leben gerufen, ist PROUD das LGBTIQ-Netzwerk von P7S1. Unser Ziel ist es, eine integrative Unternehmenskultur weiter zu fördern, der Gemeinschaft eine Stimme zu geben und uns als Arbeitgeber und mit der Arbeitgebermarke zu positionieren. Verwaltet wird das Netzwerk durch ein Projektteam mit basisdemokratischem Ansatz. PROUD ist somit ein wesentliches Asset, um Diversität im Konzern zum Leben zu erwecken.

Schwerpunkt HR Business Partnering: Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Bereichen, Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen inkl. Personalabbau und Change-Projekten, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Umsetzung arbeitsrechtlicher und operativer Maßnahmen, Koordination der weiteren HR-Funktionen, Moderation von Workshops und Onboarding-Tagen, eigenständige und proaktive Konzeption und Umsetzung von HR internen Initiativen.

Ganzheitliche operative Mitarbeiterbetreuung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, FTE-Tracking und Reporting, Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen, Koordination von Dienstleistern zur administrativen Umsetzung von Personalmaßnahmen, Begleitung von Innovations-Projekten im HR-Bereich.

Unterstützung des Bereichs HR Business Partnering, Begleitung von HR-Projekten zum Thema "New Work", Reporting, ganzheitliche operative Mitarbeiterbetreuung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Unterstützung der globalen HR-Business Partner: Performance Management, Site Strategy, Organisation von internationalen Personalentwicklungsmaßnahmen (Talent-Programm, Trainee-Programm, Leadership Events), Rekrutierung von Trainees inklusive dem Führen englischsprachiger Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten, Studentenrekrutierung, Interviewplanung, Planung und Durchführung von Uni-Events.

Administrative Personalbetreuung, Koordination von Trainings und Weiterbildungmaßnahmen, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten

Konzeptionelle und organisatorische Unterstützung zu Themen in den Bereichen Personalentwicklung und Weiterbidung, Schwerpunktmäßige Unterstützung im Projekt: E-Learning, Begleitung und Koordination von Trainings und anderen Entwicklungsmaßnahmen, Organisation der Welcome Days und des Onboardings, Pflege von SAP VM sowie Trainingsübersichten und -statistiken mit laufenden Entwicklungsmaßnahmen

Arbeitsrecht, Internationales Personalmanagement, Mediation, Organisationsentwicklung, Digitale Personalbeschaffung, Change Management, Organizational Behavior and Leadership, Diversity Management, Moderation und Training, Strategisches Personalmanagement, Gender und Organisation, Arbeitsmarkt

Schwerpunkt Personal - Kollektives und Individualarbeitsrecht, Personalführung, Personalentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Assessment Center, Gesprächsführung, Arbeitsmarkt, Moderation und Training, Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden, Gender, Erwachsenenbildung