Falk Berbig

ist offen für Projekte. 🔎

Bis 2025, Personaldisponent, AWR Allwacht Rennwanz GmbH
Eberswalde-Finow, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

MS Office
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Zuverlässigkeit
Geschäftskontakte
Projektmanagement
Landwehr L2
diverse Dispositionsprogramme
HR-Prozesse
Tarifrecht
Disposition
Personalmanagement
Arbeitsrecht
MS Teams
Personalauswahl
Personaladministration
Vertragsmanagement
Personalbeschaffung
Alternative
Kundenbetreuung
Personalführung
Kundenservice
Führungserfahrung
Einkommensteuer
Entgeltabrechnung
Recht
Sozialversicherungsrecht
Zeiterfassung
Personalverwaltung
Lohnbuchhaltung
Sozialversicherung
Personalabrechnung
Personalentwicklung
Engagement
Soziale Kompetenz
Ehrlichkeit
Authentizität
Loyalität
Erfahrung
Offenheit
Team Management
Management
EDV
Arbeitnehmerüberlassung
Personaleinsatzplanung
Microsoft Excel
Verwaltung
Hotel-Reservierung
Bewerbermanagement
Managementsystem
Archivierung
Sozialversicherungsgesetz
Personaldienstleistungen
Vertragsgestaltung
Fristenüberwachung
Betriebsführung
Administration
Zielstrebigkeit
Selbstständigkeit
Beratung
Verantwortungsbewusstsein
Schnelle Auffassungsgabe
Flexibilität
Reklamationsbearbeitung
Preismanagement
Beurteilungsgespräche
Büromanagement
Organisationstalent
Projektorganisation
Schreiben
Kommunikation
Personalcontrolling
Abteilungsleitung
Konfliktmanagement
Teamleitung
Veranstaltungen
Human Resources Information System (HRIS)
Personio
Personalbeurteilung
Personalberatung
Psychologie
Office-Anwendungen
Catering
Healthcare
Erwachsenenbildung
Berechnung
Bürokommunikation
Meldewesen
Arbeitsvertrag

Werdegang

Berufserfahrung von Falk Berbig

  • 1 Jahr und 10 Monate, Feb. 2024 - Nov. 2025

    Personaldisponent

    AWR Allwacht Rennwanz GmbH

    - Personalführung und PersonaldisposiSon für Revier‑ und Objektdienste - Planung und KoordinaSon von Touren sowie Einsatzbesetzungen; AbsSmmung mit Einsatzkräcen - Kundenbetreuung, Beschwerdemanagement und Ansprechpartner für Aucraggeber - Erstellung und Verwaltung von EinsatzdokumentaSonen; enge AbsSmmung mit der Geschäcsleitung - Beteiligung an Schichtplänen, Urlaubsplanung und Vertretungsregelungen

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