Felix Hummel

Massgeblich am Aufbau von Hermex beteiligt. Gesamtverantwortung für Personalwesen inkl. Lohnbuchhaltung sowie Finanzen. Auswahl und Einführung von Softwarelösungen und kontinuierliche Prozessoptimierung. Kreative Herangehensweise bei Problemlösungen, um Abläufe effizienter zu gestalten. Fokus auf nachhaltiges Wachstum und stabile Strukturen. Führungserfahrung beim Wachstum des Teams von unter 10 auf ca. 30 Mitarbeitende sowie ausgeprägte Affinität zu Digitalisierung und modernen Arbeitsmethoden.

Entwicklung eines innovativen Strategie-Brettspiels von der Idee bis zur Marktreife. Aufbau und Betrieb eines Onlineshops mit Design, Zahlungsabwicklung und Logistik. Steuerung der gesamten Produktionskette inklusive Lieferantenrecherche und Materialbeschaffung. Entwicklung kreativer Vermarktungsstrategien, u.a. Kooperationen mit Influencern und B2B-Händlern. Teilnahme an Messen und Events sowie Verhandlungen mit Vertriebspartnern. Betreuung von End- und Geschäftskunden.

Während meines Leadership-Traineeprogramms bei Hermex durchlief ich alle Abteilungen, um Teams und Arbeitsabläufe kennenzulernen. Ich leitete erste Projekte wie die Einführung von Gleitzeit inkl. Auswahl und Implementierung eines Stempelsystems. Zudem führte ich ein Projektmanagement-Tool ein, baute Prozessstrukturen für automatisierte Aufgabenverteilung auf und bereitete die Einführung der Lohnbuchhaltung für Januar 2024 vor, sodass ich als stellvertretender Geschäftsführer nahtlos übernehmen konnte.

Als Projekt- und HR-Manager in einer Agentur für Amazon-Vertrieb beriet ich Kunden umfassend zur Optimierung ihrer Produktlistings – von fehlenden Inhalten bis zu erforderlichen Maßnahmen. Nach der Kundenakquise analysierte ich den Status quo, präsentierte passende Leistungen und koordinierte intern das Team: von Produktfotografie über Werbetexte und USP-Bilder bis hin zu Videoproduktion und Advertising. Zudem war ich für die Rekrutierung und den Einsatz von Projektmanagement-Tools verantwortlich.

Als Personalreferent bei FERCHAU war ich verantwortlich für die aktive Ansprache von Fach- und Führungskräften über Active Sourcing sowie die FERCHAU-Datenbank. Ich betreute das komplette Bewerbermanagement – von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Organisation und Durchführung von Interviews bis hin zur Bewerberkommunikation. Zudem entwickelte ich innovative Personalmarketing-Maßnahmen und unterstützte das Standortmarketing durch Planung und Teilnahme an Recruiting-Events und Jobmessen.

Als Fachassistent im Jobcenter Schwarzwald-Baar-Kreis war ich verantwortlich für die eigenständige Bearbeitung eines Sachgebiets mit über 100 Bedarfsgemeinschaften. Dazu gehörten die Prüfung und Entscheidung von Anträgen sowie die Auszahlung passiver Leistungen nach SGB II. Ich beriet Leistungsberechtigte umfassend und arbeitete eng mit anderen Behörden und Leistungsträgern zusammen. Zudem führte ich Bestandsarbeiten wie Datenabgleiche und Einkommensanrechnungen durch.

Während meines zweimonatigen Praktikums bei der Deutschen Vermögensberatung erhielt ich Einblicke in Versicherungs- und Finanzprodukte zur Vermögensbildung. Ich lernte, wie man Kunden berät und passende Lösungen anbietet. Dabei entwickelte ich erste Erfahrungen im Verkauf und im Umgang mit Kundengesprächen.

Mitarbeit in Arbeitsvermittlung, Arbeitgeberservice und Berufsberatung. Betreuung von Kundinnen und Kunden, Pflege von Bewerbungsunterlagen, Prüfung von Stellenanzeigen nach AGG, Matching von Bewerbern und Bearbeitung von Leistungsansprüchen. Engagiert als Jugend- und Auszubildendenvertretung, Bezirks-Jugendvertretung und Ausbildungsbotschafter.

Schwerpunkte lagen auf Führungspsychologie, Change-Management, Personalgewinnung, Personalmarketing und Mitarbeiterbindung. Ich habe vertiefte Kenntnisse im Umgang mit Digital Natives sowie generationsspezifischen Unterschieden erworben. Wissenschaftliche Arbeiten behandelten Führung, Mitarbeitermotivation, Konfliktlösung, kooperative Führungsstile und Gamification im Unternehmenskontext. Dies bildet die Grundlage für mein ganzheitliches Verständnis moderner HR- und Managementprozesse.