Finja Strüber

Übernahme des Recruitings für die Unternehmensbereiche "Bau- und Gebäudemanagement" und "Vertriebsmanagement" in der ROSSMANN Zentrale sowie Key Userin des Bewerbermanagementsystems.

- Administrative Betreuung der Praktikanten und Werkstudenten - Bedarfsermittlung und Einsatzabstimmung von Praktikanten mit den Fachabteilungen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Durchführung der On- sowie Offboardings - Bewerbermanagement mit Workday Human Resource Management - Anfertigung der Abschlussarbeit mit dem Titel. "Employer Branding für die Generation Z" und Projektbegleitung des neues Employer Branding Konzeptes

- Unterstützung bei der operativen Betreuung des Personals und des Tagesgeschäftes - Übernahme von Recruitingaktivitäten - Erarbeitung und Optimierung von HR-Prozessen für die Übernahme von Zeitarbeitnehmern

- Aktive Unterstützung und Durchführung der Recruiting-Prozesse - Aktive Unterstützung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben im Personalbereich - Vor- und Nachbereitung von Workshops, Assessmentcenter etc. - Eigenständige Recherche u diversen Themen im Bereich HR - Bearbeitung eigener HR relevanter Projekte und Teilprojekte - Begleitung im operativen Tagesgeschäft

Unterstützung des Teams B2B Events bei dem Vertriebsevent TUI Inside auf Teneriffa. Übernahme der Koordination und Organisation sowie des Teilnehmerhandling.

- Kontrolle von Online - Buchungen - Bearbeitung von Modifikationsbuchungen und Gruppenbuchungen - Ansprechpartnerin für verschiedene Schnittstellen bei Fragen rund um das Buchungssystem und Supplier - Gewährleistung der Buchbarkeit der Produkte im System - laufende Prozessbeobachtung und - Optimierung

Kontinuierlicher Wechsel zwischen verschiedenen Bereichen der TUI Deutschland GmbH. Schwerpunktmäßig habe ich in den folgenden Bereichen gearbeitet: - Front Office B2C - Customer Services - Entertainment Services - B2B Marketing - Support Unit Flug Allotments - Gästebetreuung und Zusammenarbeit mit Agenturen und Hotels im Zielgebiet