Florian Selg

Führung des Einrichtungsleitungsteams; Controlling relevanter Kennzahlen für das Sachgebiet; Verantwortlich für die Wirtschaftsplanung; Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit; Zusammenarbeit mit Behörden und Kommunalpolitik inkl. Vertragsmanagement; Akquise und Projektarbeit

Personalcontrolling; Beteiligung an Personal- und BEM-Gesprächen; Entwicklung und Auswertung von Personalkennzahlen; Aufstellung, Anpassung und Überwachung des Stellenplans; Vorbereitung und Mitarbeit bei Wirtschaftsplanung und Jahresabschlussarbeiten; Zusammenarbeit mit der Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung ; Personalmarketing

Strategische Personalentwicklung; Fort- und Weiterbildungsplanung; Beteiligung an Personal- und BEM-Gesprächen; Entwicklung und Auswertung von Personalkennzahlen; Aufstellung, Anpassung und Überwachung des Stellenplans; Vorbereitung und Mitarbeit bei Wirtschaftsplanung und Jahresabschlussarbeiten; Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fällen; Verantwortung für die Personalabteilung; Zusammenarbeit mit der Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung

Erstellung der Haushalts- und Finanzierungspläne für den Bereich BiB; Budgetverantwortung und –controlling; Finanzielle Verhandlungen mit dem Kostenträger; Internes Berichtswesen; Fachliche und disziplinarische Führung der Verwaltungsfachangestellten und gemeinsam mit der Bereichsleitung für alle Mitarbeiter/innen des Bereichs; Durchführung von Mitarbeitergesprächen; Vorbereitung von personellen Einzelmaßnahmen; Verantwortlicher für das Personalmanagement; Stellv. der Bereichsleitung

Aufbau des Online Learning Management Systems (LMS); Erstellen von online Trainings im LMS, Entwicklung von Reports aus dem LMS; Planung und Betreuung aller nicht technischen Trainings; Kommunikation zwischen Managern, Teilnehmern, Supervisors und Trainern; Mitarbeit im Tagesgeschäft des HR – Training (Oracle HR, Learning-Management-System Clix, etc.); Projekt: Erstellen eines online Trainings für die neue Intranet Seite (´The Hub`) inkl. Videos, Quizfragen, Audio und Assessment Test – WBT (SCORM)

Planung und Betreuung des Einsatzes aller Studenten; Kommunikation zwischen Bewerbern und Fachbereichen; Auslandspraktikanten (2012): Vorauswahl, aktive Teilnahme an ca. 70 Bewerbungsgesprächen, Nachbereitung und Auswahl der Kandidaten; Planung und Durchführung von Recruitingmessen; Selbständiges Eventmanagment aller Studenten; Tagesgeschäft des HR Recruiting (SAP HR, Bewerbermanagementsystem d.vinci); Projekt: Erstellen einer IntraNet-Seite für Studenten (SharePoint)