Frank Lehnen

Verantwortlich für die Bereiche Personal, Employer Branding und Personalmarketing Berater von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern Führung eines Teams von bis zu 6 Mitarbeiterinnen Umsetzung erfolgreicher Recruiting Maßnahmen Ansprechpartner für die Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitssicherheit

Verantwortlich für die gesamte Bandbreite der Personalarbeit über den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern Aufbau eines erfolgreichen Recruitings (auch International)

operative und strategische Personalarbeit; Betreuung und Beratung des Managements und Führungskräfte; Steuerung aller HR-relevanter Prozesse; operative und strategische Personalentwicklung einschl. Potenzial- und Karriereplanung, Talentmanagement (z.B. Einführung von Fachkarriere, Aufbau einer Community etc.); Personalmarketing und Personalbeschaffung (Führungskräfte und Spezialisten); Mehrfache Durchführung und Steuerung von Organisationsänderungen incl. Ableitung und Umsetzung von Changeaktivitäten

Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen vom Recruiting, über Personalentwicklungsthemen von Führungskräften und Mitarbeitern bis hin zur Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen. Dies beinhaltet auch das Sozialpartnermanagment und die Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht. Sonderaufgabe: Projektleitung über die Einführung eines neuen Tarifvertrages für rund 2500 Mitarbeitern, einschl. Kommunikation und die Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern

Materialwirtschaft/ Logistik und Finanzwirtschaft